你一直覺得主管的思想ＬＫＫ嗎？背後原因可能是他「權力不穩」

我們常聽到，最近來了一個新主管，作風保守，以致基層員工徒有許多網路行銷的想法，想好好的幹點事，卻做什麼事都不方便。

之前在《Fast Company》看到一篇小文章，讓我們打開新型態企業的視野──

它在探討，到底是什麼原因，讓某些老闆們，不敢創新？

為什麼老闆頑固不靈，ＬＫＫ，無法接受新的概念、新的建議、新的職場遊戲規則？

我們以為主管的保守與開明，是來自於他自己的個性？

或來自於公司一貫的文化？

不，這篇研究，卻找到了背後的真正原因──

據文章指出，主管是保守或開明，能接受新知識與新科技的是或否，和他的「權力是否穩固」有關。

文章引用一篇研究指稱，當人們覺得他們「大權在握」時，做什麼事都會比較「大膽」，不只是在公司做決定、開會聽報告，甚至在他們下班後玩「21點」都比較容易在明明快要爆了還斗膽「再拿一張」，也就是說，當老闆「大權在握」，他們比較敢去try一些「有的沒的」，或交辦給你一些不可思議的新事物；他們比較能接受創新的事物，比較願意去創新！

反之，同一篇文章指出另一則研究，當這個主管的權力不是很穩固時，他比較去追求安全感與安心感；他們會儘量避免錯誤，比較保守，也比較容易限制你的時間、你在做什麼事。請注意，這樣的主管並非不好，有時候，比較保守、沉穩的主管，反而目標明確，不致無所是從，有時候，你的職涯反而比較適合這樣的老闆？

更有趣的來了，文章指出，最怕的就是主管進入了一種叫「不穩固權力結構」(unstable power hierarchy)的狀態，也就是說這位主管明明已經當了主管、手握管理權，明明是他面試你進公司的，他來批你的簽呈的，但，如果他的權力其實不是很牢（其實你也看不出來），這時候，你和主管的關係就會相對緊張，他不只是保守而已，他可能會比平常的時候更加保守，比公司的標準或產業的標準更加保守；在他的眼前，你不要告訴他任何創意的事情，他不想聽。原本這就ｏｋ了，問題是，當他的權力很大，但又不太穩固時，有可能出現另一種狀況──