你一直覺得主管的思想ＬＫＫ嗎？背後原因可能是他「權力不穩」

你會發現他下面的每個人反而是可以創新的那一種人，下面的人不斷在提一些有趣的想法，上面的主管大權在握卻因權力不穩固而顯得非常的保守，這時候，往往造成很大的衝突，也會造成員工流動迅速（因為員工的想法不被接受），而員工流動迅速，可能造成「不穩固權力結構」又更加的不穩固，整個組織會「往下迴旋」(downward spiral)，直到最後垮掉！

原來，創新的背後，還有這麼大的學問。

想找一個能好好發揮你的創意的地方嗎？

第一件事，先找一個權力穩固的主管，他會是支持你創新的人。

（本文原刊載於《Mr.6-趨勢．創業．網路．生活》）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>