誰說要做女強人？ＣＥＯ寫給女人的４大職場迷思

之前之所以選擇全部由自己來做，是為了逃脫煩人的人際關係，但是反而明顯偏離了最初「把餐飲店當作事業經營」的目標。把人際關係看得比什麼都重要的人，或是容易在此處煩惱的女性，很容易一不小心就會像當時的我一樣，以為所有的事情都自己做的話，問題就能解決。可是這樣做並沒有真正解決問題，只會使身心疲憊，同樣的事情不斷重複，進而阻礙了自己的成長。

另外，在我出走到六本木的日本料理店學習做菜時，201號室仍好好的營運著。那時，因為覺得原來自己的存在價值就是那麼一回事，而受到一絲絲打擊，但也因而有「算了，無所謂了」的想法。而且當那些想法沉澱後，心情反而迅速地變輕鬆了。「即使自己不在，店也會經營得很好」、「不用什麼事都攬到自己身上」，能夠早早就發覺這樣的事，對我來說是很幸運的，因為這對經營者而言是很大的財富。

不僅僅是餐飲店而已，在任何機構中工作的女性，都可能會面臨到同樣的問題。如果因為每天忙碌的工作而感到痛苦的話，請好好的問自己吧！這個工作，真的非你來做不可嗎？這個工作無法讓其他人分擔嗎？或是無法分配給其他人做嗎？如果妳不這麼努力做的話，工作就無法進行了嗎？

責任心愈重的女性，愈容易什麼事都攬到自己身上來。可是，把自己逼迫到極限、因而失去挑戰其他工作的機會，錯過可能從其他工作上能夠得到的可能性等等，都不算是對自己的人生負責！

迷思2：貫徹完美主義

我一直認為自己是一個很隨性的人。可是創業之後，卻意外發現我其實是一個要求別人完美的人。工讀生弄錯客人的名字，或記錯點菜內容時，我就會變得很神經質，並苛責他：「為什麼連這麼簡單的事情你也會弄錯？」

我以前在公司上班時，也曾經因為對同事要求很多，導致人際關係非常不好。當我看到別人在事前準備工作上，沒有費心思努力做到讓客人感到高興，或是沒有小心謹慎、沒有迅速完成工作等，只要表現得比自己更差，就會火大的跟對方說：「好好的做，可以嗎？」被我指責後，如果對方還是繼續犯錯，氣惱的情緒就會轉變成精神上的痛苦，我無法忍受看到別人比我「差勁」的工作態度。甚至產生「不如我自己做比較快」的想法——但是一旦這樣，就落入「打算全部自己一個人做」的陷阱裡了。