比「升遷」更吸引人！幸福企業５大解讀

「態度最重要，你不把自己視為實習生，時間一到趕著打卡下班，就能學到更多！」謝佑熙說。這也讓她在上百位實習生中脫穎而出，爭取到自己的第一份工作。 同年畢業的陳瑜柔，則是新世代跳脫直線式生涯思考的另一種縮影，畢業前夕，她已將行囊收拾妥當，準備遠赴美國打工4個月。

回想起這段歷程，陳瑜柔坦言非常辛苦。自理三餐、搭床睡在當地教堂裡，都是前所未有的體驗：「但我也認識了來自世界各地的朋友、學會獨立自主、重新審視自己。」

事實上，鼓勵年輕人預留一段“gap year”給自己、多看看世界的做法，不少國家已行之有年。

「誰說人生一定要按部就班？這段思考的餘裕，反而讓我比畢業時更清楚自己要什麼，」陳瑜柔說。返台後，她首次求職即順利錄取長榮航太，而「一年一次自助旅行」，也成為她鼓舞自己努力工作的遠程目標。

有人積極暖身提早起跑，也有人把握時間先追求更多體驗，不再同質與愈趨多樣的生涯價值觀，將成新一波工作者的主流，企業雇主也必須開始學習尊重與接納。

解讀4　薪水是新鮮人考量的關鍵，但工作氣氛也很重要

《Cheers》2013年發布的「八年級工作態度與價值大調查」曾指出，八年級生最大的特質是「既務實又多元」：追求工作和興趣相符，但是由於對前景充滿不安，挑選職業時，也注重穩定性，工作觀格外務實。

這項發現，不僅如實反應在今年新鮮人對企業的檢視標準上，更彰顯出一個重要問題──企業自問最具吸引力的條件，與新鮮人眼中真正具備吸引力的條件，出現極為明顯的落差。

調查顯示，企業自認最具吸引力的3大條件，分別為薪資、員工福利與升遷管道。然而，儘管「不錯的薪水與獎金制度」確實以57.9％高居新鮮人考量的第一名，第二名卻是「組織氣氛開放、活潑」（52.2％），勝過升遷、員工福利與合理工時等選項。

為何新世代如此在意工作氣氛？曾在美國、中國帶領當地團隊的台灣微軟總經理邵光華指出，相較於其他國家，台灣年輕人普遍重視組織文化，這甚至是影響他們工作意願、向心力與「能否真正成為企業一份子」的關鍵因素。