12大搶手職務看過來
圖片來源：攝影組
人力資源專員的工作內容主要包括人才的選、育、用、留，以及薪資與福利管理等。人資工作需要EQ高、對人感興趣，除了商管科系中的人力資源相關背景外，在心理學領域中若也修習過組織行為者，也適合投入。
8 護理師
美洲、亞洲各國跨海加入搶人大戰
除了美國、加拿大、中國、新加坡等國頻頻對台灣護理師招手，日本甚至以百萬年薪來台挖角護理人才。
他國來台獵才，並不代表台灣護理人員過剩，反而也鬧護理師荒，尤其偏鄉離島地區更是嚴重。在台灣，護理師的薪資待遇與承擔責任不成正比，工作環境不佳、工時又長，即使加班也幾乎沒有機會補休，導致擁有護理師證照的護理人員執業人數不到6成，有不少護理師轉往空服員、保險經紀人發展，人力缺乏的程度，甚至迫使醫院必須關閉病房以因應。
目前某些醫院已採取產學合作的方式，與大專院校合作培育未來的護理人才，行政院衛生福利部近年來也推動「護理改革近中程計畫」，降低護理師工作量並改善職場環境，盼能吸引人才回流。
擁有外語能力的護理師，也可考慮至國外取經發展，待未來能力更上一層樓，再返國培訓年輕的護理師，並帶頭改善職場環境，為台灣護理界盡一份心力。
9 藥師
搭上「全民顧健康」順風車
今年1月，連鎖藥妝店康是美宣布招募400人，包括藥師、儲備幹部及後勤人員等，是歷年來徵才最多的一次；業者表示，具專業證照的藥師年薪約72～85萬元，未來若升遷為主任藥師更可能坐擁百萬年薪。由於現代人對健康日益重視，目前在徵才市場上，藥師求過於供的情形十分嚴重，工作機會極多。
藥師平均起薪為5.3萬元，然而薪資成長空間不大，除非未來升遷為主任藥師、至藥廠擔任管理職務或自行開設藥局，薪資漲幅才會較大。
10 國內外業務人員
門檻最低的CEO養成班
業務人員入行門檻不高，底薪也同樣不高（或甚至沒有底薪），月收入高低視個人業績而定，長期來供給大於需求，但因為挑戰性高，社會新鮮人的陣亡率也很高。