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打造亮眼體驗,活動策展必修12課

擊敗微薪時代

突然間,上班族的加薪問題,成為農曆年過後最沸騰的社會議題。

執政黨端出「加薪四法」,打算強制上市櫃公司提年度分紅計畫;針對中小企業,則祭出加薪減稅條款,希望增加老闆與員工利益共享的誘因。另一方面,公務員加薪和調漲基本工資,也跟著蠢蠢欲動。推動「全民加薪潮」彷彿成了「有感施政」的關鍵指標。

事實上,台灣的勞動力薪資10年來陷入低迷、凍漲,早已不是一個光憑景氣好壞與否就可以扭轉的現象。

根據行政院主計處2月公布數據,2014年全年台灣每人每月經常性薪資為38,208元,較2013年增加1.81%,是2001年以來的最大增幅。包含年終獎金、績效獎金、員工分紅以及加班費在內的非經常性薪資為9,092元,增幅為11.74%,主因是去年經濟回升,企業發放的年終和績效獎金增加。

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