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作者/洪懿妍Cheers雜誌第175期 2015-04-01 圖片來源:張慧嵐
一談到薪水,每個人最先看、可能也是唯一會看的,一定是薪資單上最後一欄的總額。當你找工作時,也可能只在乎公司給的月薪,而不會細談其他的紅利或獎金。其實,這些行為都把「薪資」的內涵過度簡化了。要想領得高薪,你必須先真正看懂「薪水」這兩個字。以下是6個對薪水「知其然更知其所以然」的眉角。

底薪≠月薪:細讀薪資結構!

根據《勞基法》規定,「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬,包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等,因此,並不限於底薪或本薪。

在你的薪資表上,應該詳列各項名目,像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等等。另外,薪資單上也會列出公司代扣的勞健保費,以及公司依個人月提繳工資之6%所提交給勞保局的勞退金。

通常談到薪水,指的應是每月所有項目加總起來的薪資,不只是底薪而己。

固定薪資要維持一定水準那代表你的市場行情

企業不輕易加薪的理由很簡單──因為它「易加難減」,所以特別謹慎。

如果要獎勵表現優良的員工,多數企業寧可透過獎金及分紅等「變動薪資」來落實績效給薪。分紅的數字往往會大過月薪,員工間的高低落差也很大,依個人貢獻來決定。

一般來說,人才在跟企業談年薪時,指的是常態發給的「固定薪資」再加上變動薪資的總額。不過,韜睿惠悅企管顧問公司人才與獎酬顧問諮詢總經理魏美蓉提醒,即使總額一樣,固定薪資的比重愈高,對人才通常愈有利。

「固定薪資意謂著你的職責和相對應的市場行情,所以一定要維持在水準以上,」魏美蓉說。 常見薪資結構

屬固定薪資

交通津貼

本薪

職務津貼

伙食津貼

全勤獎金

主管加給

屬變動薪資

三節獎金

員工紅利

業績獎金

績效獎金

雇主每付100元,有13.8元屬於非薪資報酬

很多人可能不知道,公司除了每個月付給你工資外,還要額外負擔其他的非薪資報酬,像保險費、提撥退休準備金或退休金等,這些費用都算在企業的人力成本中,而且愈來愈重。根據行政院主計處的統計,過去10年,雇主為員工支付的非薪資報酬成長了3成1。

以2013年為例,企業用人成本的100元中,有70.8元是付給員工的經常性薪資,15.4元為非經常性薪資(非按月發放的獎金、年終、分紅等),而剩下的13.8元非薪資報酬中,有7.5元是員工的保險費,4.9元是退休準備金或退休金。

基本上,規模愈大的民營企業,為員工所負擔的非薪資報酬就愈高,200人以上的企業平均為10萬元以上,9人以下的企業則為5.7萬元。也就是說,老闆給你年薪100萬元,付出的成本可能是110萬元。

70.8元 付給員工的經常性薪資

15.4元 非經常性薪資

13.8元 非薪資報酬

多數企業採用多元薪資表,照「專業別」給不同薪水

由於每種專業人才在市場上的需求有高有低,「薪情」自然也大不相同,因此,多數企業是以「人才分群」的概念,採用「多元薪資表」,依據專業別來給薪。除了公家機關外,民營企業極少有一張薪資表行遍全公司的狀況。以金融業為例,負責企業金融、消費金融、財富管理等不同領域的人才,所領取的薪資各自不同。即使相同科系畢業、同一天進公司的同事,薪水也會因進入的部門不同而有別。

另外,寬頻薪酬設計(Broadband Salary Design)也是愈來愈多企業採行的做法。一家公司中,即使是同樣的職務頭銜,可能因責任、能力、年資高低而出現極大的薪資差異。因此,光從頭銜的字面意義來判斷薪水高低,未必是準確的線索。

搞清楚自家薪資定位點在哪

薪資定位點是指一家公司的薪資相較於同業在市場上所處的位置,例如,P90就是指在100家公司中具有前10 名的薪資水準,數值愈高,代表企業的薪資水準愈高,給薪能力愈強。

因此,找工作時不要只看單一公司的薪資數字,要同時和同業作比較。如果工作內容差不多,薪資卻有P25和P90的差別,那就太不合算了。

至於如何得知一家公司的薪資定位點?企業當然不會公開揭露,但或多或少可從現職∕離職員工口碑、人力銀行或獵人頭公司打聽一二,重視人力資源與培育策略的企業,有時也會明白說明薪資水準必須維持在業界前多少百分比的水準,以保有吸引人才的競爭力。

看看自己屬於國際或國內型人才

如果企業主要的人才來源在國外,那麼他就會祭出比較具國際競爭力的薪資。相反的,如果人才的來源在國內,而且供應量源源不絕,那麼,企業起薪只要稍高於同業就搶得到人,自然不會有太大成長空間。

因此,在抱怨薪水不漲之前,不妨先看看身處的產業,是否具有國際競爭力?自己是國際化的人才,或只能待在國內相同領域裡兜來轉去?這些因素都會影響到身價。之,薪資絕對不只是一個數字而已,看懂奧妙,才能爭取更多權益。

雜誌介紹

關鍵字: 薪水 薪資單 薪資結構 固定薪資 非薪資報酬 多元薪資表 薪資定位點

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