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作者/左凌Web only 2015-06-22 圖片來源:stocksnap.io/photo/B4145FFE64
共享經濟在提供更靈活和方便的服務模式同時,也挑戰既有的勞雇關係,當你對共享經濟催生出的各種新創企業抱持高度好奇與興趣時,你是它的員工或顧客?這個身分不同,可能導致截然不同的結論。

Lyft公共關係主管綺麗(Cherry)和馬克(David Mack)則分析,隨著共享經濟持續進化,或許得創造出不同於「Contractor」和「Employee」的第三種員工,這裡就需要談到「零工經濟」(Gig Economy),就字面意思而言,是指人們下班後利用空閒時間打些零工,以增加額外收入。

利茲指出,很多人都靠打零工掙取所有收入,「為了繳帳單、繳房租和填飽肚子,他們辛苦工作。」利茲說:「對員工的保障更加至關重要。」

利茲認為,改變員工稱謂的做法,並不能讓對待員工不公的做法合理化。提供員工必須的福利待遇,是企業的基本義務。
 「零工經濟」崛起,可能讓收入變得更不穩定,也讓長期僱用顯得更沒有保障。這是共享經濟帶來的另一端衝擊,工作人必須仔細評估。

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