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作者/左凌Web only 2015-06-22 圖片來源:stocksnap.io/photo/B4145FFE64
共享經濟在提供更靈活和方便的服務模式同時,也挑戰既有的勞雇關係,當你對共享經濟催生出的各種新創企業抱持高度好奇與興趣時,你是它的員工或顧客?這個身分不同,可能導致截然不同的結論。

共享經濟正夯,但它不僅挑戰既有的商業運作模式,也包括勞資雇用關係。

《紐約時報》報導,2015年6月3日,加州勞工委員會裁定(California Labor Commission)以提供新興叫車與共乘模式知名的Uber,旗下司機應該屬於員工,而不只是承包商(contractor)的角色。這項裁定是在本月16日Uber提起上訴後才受到外界矚目。

倘若被視為承包商,諸如基本工資、加班費、健康檢查、員工意外傷害、失業保險金等權利都不如正式員工。但根據《大西洋月刊》(The Atlantic)雜誌報導,這種混淆員工稱謂以犧牲他們權益的現象並非新鮮事,尤其在建築、物流和色情業等領域時有所聞。今年4月,美國猶他州(Utah)和亞利桑那州(Arizona)做出一個為勞工發聲的動作,迫使將勞工視為承包商的建築公司賠償70萬美元罰金,用於補償勞工在薪資和意外傷害上受到的不公正待遇。

而共享經濟興起,使員工被視為承包商的做法變得越來越容易。根據研究職場議題長達十幾年的律師利茲(shannon liss-riordan)的研究,這個問題起源於為了逃避支付額外費用。「很多所謂的科技公司,其實都不是真正的科技公司。Uber和Lyft是汽車租賃公司,歡樂之家(Homejoy)是室內清潔公司,郵局局長(Postmaster)是快遞公司。」她說。 明明是需要僱用員工,這些公司卻聲稱,他們只是透過科技和一般人向客戶提供服務。利茲認為,員工受到的保護不僅不夠,這種稱謂含糊不清的狀況,更意味著當他們面臨歧視或試圖爭取時,可利用資源更少,更無力。

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