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作者/左凌Web only 2015-07-17 圖片來源:www.facebook.com/minions?fref=photo
小小兵不僅靈活有彈性,還身兼多職,任何情況下,小小兵都能發揮用途。除了帶給觀眾無窮樂趣,3個可愛的小小兵還能傳遞什麼職場道理?

作為近期最風靡全球的動漫電影,恐怕很少人不愛《小小兵》(Minions)。小小兵無毒無害、愚蠢又糊塗,還經常摔跟頭。這群彈丸狀體型、香蕉膚色的小人物,自2015年6月登上大銀幕以來,已擄獲億萬觀眾的心。電影以上個世紀60年代為背景,講述3個憨厚可愛的小人物,尋找世上最邪惡主人的故事。

除了帶給觀眾樂趣,從小小兵身上,還能悟出某些職場道理。美國網站「招募」(Recruiting.com)對這部電影進行分析,特別針對人資歸納幾點建議:

1. 靈活有彈性

人資的角色,需要同時兼顧招募、培訓和管理等不同面向,只有融入彈性和靈活度,才能面面俱到。這裡的靈活和彈性具體表現為兩點:

A.溝通。與你所接觸的每個人保持良好溝通,是管理多重角色的關鍵。

B.不妨建立公開日程表,例如使用Google Calendar。這可讓其他部門更熟悉、了解人資的工作項目,同時讓他們可隨時加入、更新,這樣你的同事就會知道你身處何地或何時有空,有助於你管理每天的工作。

2. 用對的語言,與你的服務對象互動

看過《小小兵》電影的人都知道,小小兵所說的語言是編造出的,它是種融合西班牙語、英語、法語和意大利文的混合語,還帶點俄語和韓語成分。你可從小小兵獨特的語言找到啟發,因為,在招募人才時,你也需要使用「不同的語言」。其中最重要的一點是,說「他們聽得懂的話」。下面兩點幫助你招募到理想的人才:

A.深入描述你開出的職缺,並清楚說明你想招募什麼樣的人才。

B.了解你說話的對象。如果來應徵的是千禧世代,不妨事先研究,說什麼樣的話才能讓對方對目前的職務感興趣。

3. 享受多工

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