讀心溝通術:你的主管是哪一種人?
作者/中村泰彥、中尾信也 | 2015-07-02
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想一想,你是否覺得和某些人就是「合不來」,倘若這個人是你頂頭上司、老闆或者公司大客戶,當因為和他們處不好而對你產生壞印象時,生涯前途必然蒙上陰影,同樣地在家庭生活方面如果也發生「合不來、處不好」的問題,又怎麼有心力在事業上打拼?
圖片來源:stocksnap.io/photo/S4541GKUE4
結構型的人會仔細的訂定準備計畫。除了製作必備物品的清單之外,還會整理此次出國需要前去購物的預定商家名單,然後一切都會按照計劃進行。在四種思考模式當中,花最多時間準備的無疑是此類型的人。
社交型的人連旅行前的準備都會與他所關注的人際關係相連結。他們喜歡和一起去旅行的朋友一面溝通一面準備,也因此準備工作將會視對方怎麼做來決定。
概念型的人並不會訂定計畫或者按部就班地著手進行。他們是想到什麼就統統收進行李箱中,同時他們已經在腦海裡想像,此次旅行會發生什麼有趣的事情,而自己可以怎麼遊玩。
看了前面我舉出的問題情境,以及各種思考特質類型人的回答之後,我想你應該已經了解到,因為每個人思考特質的不同,針對問題的回答將會出現很明顯的差異。
每一種思考特質類型人所關注的面向都不一樣,所以他們對於問題所思考的點也就會不盡相同,有的會著重於效率價值,或者會比較謹慎,也有的很看重親友的經驗值或新鮮感。全腦思維分析系統正是基於這樣的概念,來釐清各個思考類型人的特質。
很清楚地,了解不同類型人的特質進而以適合方式來溝通,必然可以降低溝通失敗的風險,甚至能夠事半功倍提升彼此的溝通效率。
別以為「只要講清楚,別人自然會懂、會理解!」更多《讀心溝通術:哈佛大學博士研究20年腦科學;掌握七技巧,立刻看穿各種人》精彩內容,立即前往>>>