為什麼升遷的不是我？

「領導者不一樣。」薩曼莎說。

「就這樣？」布雷克的語氣流露著幾分疑慮。

「是的，布雷克。你的表現一直都很傑出；你個人有很大的貢獻，但是我得不到足夠的支持證明你可以成為團隊領袖。」

「聽起來很不合理，」布雷克不可置信的說。「你認為我表現優異卻又說我升遷無望。」

「沒錯。我們的確給過你好評價──不過你少了些什麼。」薩曼莎欲言又止。

「我實在很難用言語表達，」她猶豫了一會兒說。「這就是為什麼我說領導者不一樣。」

「你可以告訴我領導者哪裡不一樣嗎?」布雷克問。

「我不確定該怎麼形容，但是當我看到的時候就會知道了。」薩曼莎聽起來有點不確定。

「薩曼莎，你是在告訴我，我永遠沒機會升遷嗎？」布雷克甚至不確定自己想聽到這個問題的答案。

「不是的，布雷克。但是，領導所需要的，遠超過個人優異的工作表現……你就是表現的不像領導者，」她帶著真心想要幫助的語氣說。

「我要怎麼表現得像領導者？」布雷克開始表現出他的挫折。

「你必須自己找出答案。你認識很多領導者；為什麼不找其中的人談談，看看他們能幫你什麼忙？」

薩曼莎對她自己的答案也不全然滿意，但是她希望布雷克可以聽取她的建議。他的確很有潛力成為領導者。

深藏的９０％關鍵

第二天早上克林特很早就醒來，所以布雷克也跟著一樣早起。他一邊喝著咖啡，一邊回想起父親過世之後，黛比・布魯斯特曾給過他的許多幫助。父親早年曾經指導過當時正在努力成為領導者的黛比，而現在黛比則成為他的導師，至今布雷克對於這一切仍然感到驚訝。

他把在戴納斯塔找到工作歸功於黛比，因為整個過程都有她的指導。她教導他許多關於如何成為一名領導者。他不確定自己是在哪裡下車離開了這個軌道。他也不確定自己為什麼，從什麼時候開始不再跟她見面。他希望她可以再次對他伸出援手。

在他去辦公室的路上，他打了電話給她。很幸運，但不意外的，她很期待再見到他。

「時間跟地點你決定，」黛比說。

「在老地方，那家咖啡館如何？」布雷克說。

「好極了。什麼時候？」