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作者/洪懿妍Cheers雜誌第181期 2015-10-01 圖片來源:pakutaso.com
為什麼能力差不多的人,有人在職場裡磕磕碰碰、有志難伸,有人卻可以一路順遂,扶搖直上?

曾經3次名列《財星》(Fortune)雜誌全球50大最具影響力女性,剛於今年3月卸任的美國國家廣播環球新聞集團(NBC Universal News Group)董事長派特里夏‧菲莉-克魯雪爾(Patricia Fili-Krushel),在全球新聞界裡擁有呼風喚雨的地位,她的事蹟還曾被美國電視廣播博物館(Museum of Television & Radio)收入在「女英豪」(She Made It)的展覽中。

很少人知道,位高權重的菲莉,最初的工作只是美國廣播公司(ABC)體育台的祕書。

事實上,在頭角崢嶸的企業界裡,像菲莉這樣,想要從一個小地方往上爬,力圖出人頭地的人所在多有,其中也不乏學歷、能力都無懈可擊的人才。不過,真正可以獲得機會、站上職涯高峰的人,數量卻很有限。

為什麼能力差不多的人,有人在職場裡磕磕碰碰、有志難伸,有人卻可以一路順遂,扶搖直上?傳統的答案可能是:前者不夠努力,而後者的成功都是靠苦幹實幹,堅持到底而來。

這個答案放在今天不能說不對,但在一個速度感極大化的時代,當光靠單打獨鬥不足以成事,必須快速集結各種人脈、資源,才能抓住轉瞬即逝的機會。

一個人要在職場上發光發熱,除了能力不輸人之外,往往還必須掌握「被賞識的技術」。

透過系統的思考和步驟,他們能找到重要人士投資自己的夢想,幫自己成為眾所矚目的焦點,甚至在關鍵時刻踢出臨門一腳,藉此踏上成功之路。

其實,概念本身並不難理解,在東方社會,通常習慣用「貴人」比擬能為人生帶來意外機緣或開啟契機的「推手」,只是過去人們總是習慣以被動、等待的姿態,期待貴人出現。然而,若懂得運用「被賞識的技術」,不僅能讓自己更快被看見,提高貴人出現的機率,和貴人之間的關係,也可以朝向更互利、雙贏的方向邁進。

職場上的經典錯誤:忽略貴人推手替你鋪路的重要性

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