好主管的覺悟：「追隨」你會獲得什麼好處？

你不用成為英雄，也不用找到一流人才，而是要把現有的人才變成一流。想著「大家要同心協力」很好，但抱持著「一個人也要做下去」的心理準備，更能吸引他人。

不必看大人物的臉色，最該重視的是你身邊的人。配合真正努力工作的人的腳步，不要把時間浪費在只會反對的人身上——毫無怨言、拼命努力的人反而弱勢；不做事的人總愛反抗和發牢騷，態度是最強硬的。

世界最強的力量，是「吸引他人追隨」的力量。世界上最強的動機，是「因為我喜歡」。找到這樣的驅力，不必多言也能凝聚人心。

逆境只是讓人生更精采、改革必然要付出代價、只有一個人也要堅持！捨棄主管的虛榮與自以為是，為了重要的人，有時也要變成鬼！這就是讓人願意追隨的好主管，必須要有的覺悟。

理想的領導者

「老闆，早安！」一進辦公室，組員們立即放下手邊的工作聚集到我身邊。他們信賴我，是我的最佳夥伴。

「對了，昨天的案子得討論一下。」我才說出口，馬上有人露出笑容拿出列印好的資料。內容正是針對昨天的問題所提出的完美對策。其中一個人說：「這是昨天工作結束後，我們開會討論的結果，請給予意見」。

大略看過之後，根本不需要任何修改。完全吻合我心中的想法，應該是說比我想得更好。好極了，下次提案一定會大獲全勝。不知不覺中，即使沒有我在旁邊盯著，他們就能夠做到這種程度，真的成長很多。

雖然沒有說出口，但是一大早開始我的心情就是幸福滿溢。組員如此出色，其他的組長也一直問我：「怎麼樣才能像你那組一樣有向心力？」

雖然我自己也不知道理由，不過我希望能一直跟這些組員一起工作，我甚至覺得可以跟他們創造出傳說中的團隊。

看看隔壁的部門，氣氛截然不同。跟我同期的同事是另一個部門的組長，總是臉很臭。兩相比較之下，我對自己的優越感有些抱歉，但我真的是很幸福的主管。團隊中一位擔任助理的成員來找我。她人美心善，是我們公司的偶像。她說：「組長，今天晚上我們這一組有聚餐。您忘了啊？」