遠程辦公能讓日本人對超長工時說再見嗎？

日本人加班已成常態，就連首相安倍晉三(Shinezo Abe)都積極呼籲改善日本人工作與生活不平衡的現狀。他希望企業鼓勵高效率，而非超長工時，同時創造出良好的工作氛圍，允許男性和女性準時下班，以及公平分擔家庭責任的生活氛圍。

政府鼓勵員工在家工作

如今，日本政府正嘗試用遠程辦公和彈性工作來改善日本人的工作狀況。《華爾街日報》（The Wall Street Journal）指出，安倍政府誓言要在 2020 年前，員工一週至少一天在家工作的比率從現行的 4%提升到 10%。

之所以立下如此決心，是因為日本勞動力已大幅縮水。企業老闆認為，如果不讓上班族，特別是女性準時下班回家照顧小孩或長輩，企業就會慢慢失去優秀的員工。

超長工時已成新常態

經濟合作與發展組織（OECD）最新數據顯示，22%的日本人每週工作時數超過50小時，幾乎是其他發達國家平均加班時數的兩倍。

根據彭博新聞社（Bloomberg News）報導，日本的全職勞工九月每天工作超過8小時，一個月工作167.4小時，其中有14個小時屬加班。

而且，超長工時在日本從未被充分報導，再加上缺乏精確數據的佐證，極大幅度削減了日本政府設法改善工作現狀的努力。

獨特的企業文化將拖後腿

儘管努力改變現狀，但對於像歐美國家極為常見的彈性工作和遠距辦公，日本企業卻沒那麼快就能實現，主因是日本獨特的企業文化，即：老闆更願意看到員工晚下班，以及對遠距工作造成資料外洩的擔憂。再者，企業發放的智慧型手機還可能導致員工感到自己被工作綁架，反而失去彈性工作的初衷。

根據政府提供的數字，與美國相比，日本只有11.5%的企業擁有遠程工作系統。除此之外，日本企業更願意看到員工現身於辦公室，為此，很多員工都在抱怨，比起工作效率，老闆更看重員工能在辦公室待多晚。

日本企業另一個獨特的文化，是對紙的過度依賴，而非利用數位書寫板或智慧型手機。直到上個月，日本企業還因為要符合法律，被要求要保留超過 3 萬日圓的紙本發票副本，時間長達 7 年，以供查稅。

作為創新產業大國，日本卻無法將彈性工作帶入職場，的確令人費解。到底政策是否能讓日本人逐漸對超長工作說再見？顯然仍有待觀察。