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作者/張忘形Web only 2016-01-23 圖片來源:www.neewithme.com
老闆們,重要的是員工能不能夠享受你口中的理想所能帶來的結果,而這個結果能不能實際改變他們的生活。

經營理想,是不是公司最重要的一環?

一個學妹從我在職涯中心的時候就常常跟她閒聊,畢業後她找到一個工作,在我完全不看好的情況下,她待了一年多,在去年十一月的時候離開。當時她非常低潮,也跟我聊了一陣子。後來換了工作就比較少聯絡。最近剛好因為某服務業的不升遷降薪新聞,聊起了她前東家的話題。

之前她待的公司一個月大概兩萬八,對於新鮮人來說是很棒的起薪。但她在執行專案的時候,每天都要進公司開各種會(包含假日),會議結束後還要聯繫和瑣碎的行政工作。每天大概從八點到晚上十點多,有時甚至到半夜。那時候她怎麼撐下去的呢?

她的公司老闆算是個厲害角色,是個美女也是個女強人。她不斷地跟大家說:她為了公司沒結婚,每天幾乎都待在公司裡,就是為了實現她的理想。所以她也希望所有同仁都能在這裡為了「女人學習成長」、「改變女人的生活」而努力。並且在每次週會都會再三強調自己是和員工站在一起的:「我們是一起學習成長,改變世界的好夥伴。」所以公司裡面的人接受超高的工作時數、不合理的工作薪資,就是為了「女人學習成長」、「改變女人的生活」的理想號召。學妹雖然覺得工作很累,但每天都靠著這樣的理想讓她努力再努力。

後來,當她發現努力了半年,自己的生活依然沒有變好,而所謂的「學習成長」依然停留在打雜的時候,她開始有了疑惑。我請她觀察公司除了高層以外的流動率,她說除了三、四個高階主管之外,基層員工幾乎每個禮拜都來來去去。我問她有沒有比她資深的人不做了,理由是什麼?她說有一位經理因為不知道未來升遷在哪裡,而且做了快三年也沒有被加薪,所以決定離職。而她公司老闆覺得這些人就是不懂女人當自強的理想,難怪這個世界會是男人的……。

最後,學妹因為身體實在撐不下去了,只好離職。離職還獲得類似「不堅持的人是無法在這個社會生存」的評語,讓她很難過。我不斷跟學妹說這些都不是重點,重點是妳需要有健康的身體,還有真正的工作,不是理想的奴隸。

直到她去了一個外商網路公司上班,過試用期後含加給大概四萬出頭,每一次加班都有兩倍的加班時薪。她才了解原來自己並不是沒價值,而是她搞錯了「價值」這件事。接著她開始回想起在前公司的那一段時光,每次有什麼她們覺得不合理的地方,老闆總用共同的理想帶過。並且告訴她們:如果你們不認同也沒關係,因為她想改變女人在這世界的地位……。

說來說去其實就是「理想」這回事,但我很討厭這個字彙,因為「理想」常常只是讓有心人利用的籌碼。用「理想」來告訴你:現實不重要,我們是為了這個理念而努力,是為了更好的將來而奮戰。但很多人往往會忽略的一件事情:「我的理想不是所有人的理想。」這個部分我講了項羽和劉邦的故事給她聽。

項羽一生的理想就是推翻秦始皇的專制暴政,救人民出水深火熱之中。而劉邦不過就是一個地痞流氓,還常常爆粗口罵人,他唯一的想法就是想當皇帝。那為什麼最後項羽失敗,劉邦成功呢?
很簡單,大家都知道項羽進城就殺人,到哪就搶哪,跟秦有關的通通燒了;劉邦到哪裡都不驚動人民,反正哪來的哪裡去,我們軍隊有東西吃就好了。項羽不理會屬下建言,因為他覺得只有自己的想法是對的,只有自己可以完成滅秦理想;而劉邦只要能當皇帝,其他人說什麼都好,只要有用就行。打仗打贏了,項羽覺得全部的功勞都是自己的,因為自己強力才能夠贏得戰役;而劉邦打完仗後,覺得我就是跟著大家走,你們打贏了功勞,當然都是你們的,四處封賞。

我講完項羽和劉邦的故事,學妹忽然很能感同身受。因為理想是能夠短暫讓人充滿動力,為公司的理想衝刺。但當公司只會叫員工共體時艱,卻看不見這個『艱』有多長時。試問誰願意在福都沒享到的情況下,和公司堅持一個看不見盡頭的理想?

老實說吧,對於員工來說,要談什麼企業理念還是改變世界,最簡單的方法就是讓員工感受到公司的照顧。前幾天看到朋友的尾牙上老闆講一句話:「帶人要帶心,帶心要帶錢」,立即加碼幾百萬,全場歡呼,掌聲雷動,相信明年他們的業績一定會再創新高,因為他們知道付出能夠得到回報。而公司最重要的就是創造出這樣的利益共同體,每一個人都有付出,而每一個付出都有收穫。甚至付出除了收穫,還有出乎意料的驚喜。

所以老闆們,重要的是員工能不能夠享受你口中的理想所能帶來的結果,而這個結果能不能實際改變他們的生活。如果你妄想用「理想」這個枷鎖來奴役你的員工們,有一天你會發現所有員工離你而去。這時你千萬不要怨恨他們。

因為在實現理想的道路上,他們都幫過你一把。只是當他們需要回饋時,你闡述了你大大的理想,卻只給員工們少少的回報……。

更重要的是,老闆從來沒問過員工們:「我的理想,跟你的理想一樣嗎?」

(本文原刊載於一忘無垠,未經授權,不得轉載。)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

關鍵字: 新鮮人 離職 升遷 加班 理想 主管

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