寒流假其實不是一種假，別再問為什麼你的公司沒有放

最近「寒流假」的問題很多人發問。寫了這麼久的文章，我必須說，「簡單」的概念是因人而異，不是每一個人對於勞動法令都可以如數家珍。以往我覺得簡單的問題，都會選擇不做主題，但這種專業的傲慢我要扔掉。只要是網友問的問題，我都會寫出來，這是一個為全國勞工朋友、人資所設的平台，因此我會全部分享出來，希望可以成為一個供人查找的資料庫，這是我回饋的方式。

案件內容：

前幾天去調解一個案子，我一進去的時候就覺得有狀況，只見某位志工一直在翻勞工請假規則，我很好奇問了他一下，才知道員工因為沒有辦法申請寒流假因而申請調解。我一時興起，便與申訴人了解案情。

一、寒流假其實與颱風假一樣，是一種應變機制，而非「假」：

寒流與颱風，其實都是一種具有天然性、災害性、無可避免性的突發事件，因應於此狀況所而變動上班時段的措施，在法律上並不是一種假，只能說是一種緊急應變的措施，因此請記得這不是一種「假」，要將此概念分清楚。

二、勞動法令所規定的假別，請找勞工請假規則：

那位志工我想應該是才到沒有多久，因此一直翻找不到法條。這點要提醒各位，尤其是初入職場的新鮮人，所有勞動法令的假別都可以在「勞工請假規則」找到。想要保障自身權益，除了問問題之外，我最常建議各位的就是多翻法條，多增長知識，這才是一個最基本有效的方式。

但反過來說，如果在裡面沒有找到的假別，那就要開始注意及小心，因為往往都會是發生爭議點的開始。

三、企業要注意寒流假背後所帶來風險為何：

這一波寒流其實造成了不少人往生，但新聞沒說的，就是有多少人是在工作時候往生，就我所知的至少有5件個案。因此，在公司經營上面，寒流假的確是可以考慮的方式，至少這是一個有效分散風險、法律爭議的方式，

以最近這間10℃以下免到班而上新聞的企業來說，不是不用上班，而是將辦公室上班改成在家上班，這一招確實有效地把職業災害風險降到最低最低，法律的確沒有規定可以放假，但難道要等到員工往生才驚覺問題的嚴重性嗎？這是一個必須考慮的議題。