７個面試必考題，大家都有標準答案，但是－－你要這樣問，才會找對人！

你的優點及缺點是什麼？

這是個很有意思的問題，雖然幾乎每位求職者都會先準備好答案，但如果你面試當場直接問他，只要問得稍微深入些，就很少有人能夠繼續依照原先準備好的標準答案來回答。尤其在回答自己的缺點時，求職者幾乎都會先思考一下，才會回答。所以這個問題的重點不在優點，而在缺點。

很少會有人告訴你他真正的缺點是什麼，或許他自己根本就不知道。大家常會說的缺點有：太正直了、太積極了、太愛助人了、太……。這原本是個優點，但表現過頭了，就變成了缺點。採用這樣的說法，對自己比較不會造成傷害。因為，只要自己稍微控制一下，缺點馬上就變成優點了。

當求職者說出他的優缺點時，譬如說我的優點是很「積極進取」，此時要特別注意，每個人對名詞的定義可能不太相同。他說的「積極進取」可能和我們認知的很不一樣，所以不要聽到我的優點是很積極、很樂觀等名詞就相信了，要請他「舉例說明」，才能了解真正的意涵，並了解這些優缺點在程度上的差異。

有一個狀況很有意思，發生的機率也很高，就是求職者回答的優點與缺點其實是一樣的。就是說，如果他說他的優點是做事很積極，那麼他的缺點就是有時做事太積極了，別人會受不了，常造成別人的反彈。

當發生這種情形時，他說的優缺點，其實就是他個性上的最大特色。這時他的優點，指的就是他對自己的看法；而他說的缺點，就是別人對他的看法。奇怪的是，如果這是他的優點，那麼為何別人都不認同？如果這是他的缺點，那麼為何他又一直堅持己見？

事實上，他是位個性急躁的人，自我控制能力不佳，當與人合作時，不會去考量別人的立場，只顧自己是否能夠達成。你可千萬不要誤會他是一個做事積極、有效率、別人常追不上他的進度的人。如果是這樣，那麼他聽到的就會是大家對他的讚賞，而不是抱怨了。

你平時的興趣或嗜好是什麼？

這個問題並不是想要了解求職者喜歡些什麼，而是要了解求職者是否是個做事能持久深入的人。