７個面試必考題，大家都有標準答案，但是－－你要這樣問，才會找對人！

最常見的興趣是，聽音樂、看書、打球、上網……，面試主管聽到這些答案，也不會有什麼反應，聽太多了，都麻痺了，反正興趣大家都差不多。

若單從這些興趣的性質上來分類，大概可分靜態或是動態，是可以獨自進行，還是需要團體活動，我們可藉此來對他的個性有初步了解。

要確定求職者的興趣或嗜好不是參考範本編出來的，或只是隨口說說的，就要對他的興趣做更深入的了解。對於他的興趣，他投入了多少、有多深入、了解多少、多常進行。面試主管本身也要能多才多藝，才有辦法深入去問。

如果對方說他喜歡編曲，而你不懂樂理，還真不知道該怎麼問下去。就像是你不懂設備，卻去面試設備工程師，他說的名詞你都聽不懂，是很難去判斷他的程度如何的。

如果是喜歡讀書，可以問他最近讀了哪幾本書、可否推薦一本他認為的好書。如果他只是隨便說說，那麼他將講不出任何一本書名來，或是說不出這本書在闡述些什麼。有些人會說其實他是喜歡看雜誌，這也沒有關係，那他是喜歡看哪本雜誌呢？是專業雜誌嗎？還是八卦雜誌？如果他喜歡聽音樂，可以問他喜歡聽哪類的音樂，這類音樂的特色是什麼？有那些代表人物與作品？如果說不出來，那麼聽音樂就不是興趣，只是他打發時間的活動而已，也可能只是當成背景音樂，根本沒注意在聽。

自從網路興起後，很多年輕人會說他的興趣是上網，那麼你要特別注意他是否將工作以外的時間都花在網路上，也要了解他上網都在做些什麼事情，是否屬於宅男或宅女一族。這些隱生活者，偏向個人主義、喜好圖片影像、資料蒐集力強、獨立生活、好享樂、喜歡自我表現並樂於分享。資訊與電子產業的年輕工程師屬於宅男的比例相對偏高。他們不喜社交活動，活動力較差，喜歡獨立作業。

喜歡運動的人，可以說明他具有良好的體能與行動力；不喜歡運動的人不會適合外勤的工作，尤其是業務。但從事勞動力大的工作者，平時的嗜好也有可能不會太劇烈。要了解求職者運動的種類、程度如何、運動的頻率、花費多少時間，才能知道喜歡運動是不是隨便說說的，或是那早已是陳年往事了，現在早就不運動了。