７個面試必考題，大家都有標準答案，但是－－你要這樣問，才會找對人！

未來想「繼續進修」不一定就是很有學習意願的人，要看他目前的學歷與程度。一般學歷好的人若未來想要進修，很可能一、兩年內就會去實行，那你錄取他很可能沒多久就會離職；而學歷不好的人未來想要繼續進修的話，沒自信的機率比較大，他的程度可能較差、學習能力也不好，想要藉繼續進修來讓人認為他雖然目前學歷不好，但未來卻可以彌補過來，這樣的人，最後很少人會真正去進修的，你對他也不必存有太大的期望。所以一位來求職的人，卻告訴你他未來想要求學，除非你要找的是臨時人員，否則你為什麼要錄用他。

而一位有企圖心的人，會提出未來想達到的職位或成就，會站在目前已有的基礎上，合理地向上提升，不會好高騖遠，定出遙不可及的目標。這點與許多人的制式回答有著很大的不同，許多人的標準答案常是：「希望進公司後能努力學習，並在最短時間內學會職務上應具備之各項技能；中期則希望能提升專業能力並朝管理階層邁進；未來則期望自己成為一位能夠獨當一面的專業經理人。」

一個漂亮的規劃，必須根基於目前已有的基礎上，並搭配著合理的動機，如果自己沒有個三兩三，個性又不積極，過去也沒做出個成績出來，也不知道自己在追求著什麼，那這個職涯規劃可就只是個文抄公，一個沒有意義的標準答案罷了。要不就是遇到了不切實際的幻想家，只會想像而沒有動作。

同樣的，太明確而詳盡的人生規劃，也可能是有問題的。對自己職業生涯的每一階段或每一個步驟都規畫得有條不紊，甚至連自己過去，也都是照著這個規劃一路走過來的。那麼，這個規劃要不是抄來的，他就可能是一位「說得一口好工作」的人。根據過去的經驗，這樣的人，都是口才一流、信心十足，講得頭頭是道，做法合乎常理，感覺上就是一副能達成的樣子。但實際執行起來，就會發現落差非常之大，說到底，他就只是一個說得到，卻做不到的人。