７個面試必考題，大家都有標準答案，但是－－你要這樣問，才會找對人！

有不少人未來的目標是「想創業」，尤其是剛出社會沒多久的人。很可惜，他們大多是有目標卻沒有想法，自己都還沒建立任何專業就想當老闆，也不知道該如何去達成。如果你問他想創怎樣的業，他如果說是想開個飲料攤、早餐店、租書店或加入連鎖店的經營，這些進入障礙低又跟目前工作無關的創業，代表他不但沒有企圖心，也無心投入目前的工作。

一個真的有能力，能發揮自己的專業，想要創業的人，才不會告訴你他想要創業。因為他會擔心，錄取後你可能會不時提防著他，或是你根本就不會錄用他。

你在工作上最有成就的事（最大貢獻）以及感到最挫折的事？

怎樣才會有成就感？順利達成目標、成果超過預期或是解決重大問題都會有成就感。相反的，未能達成目標、成果未如預期或是不能解決重大問題時就會造成挫折感。

達成的目標有多大，解決的問題有多困難、目標是如何達成的、挫折又是怎麼造成的，了解這些狀況，就能知道求職者在過去經歷中，是否曾負責過重要的職務，還是只是個配角或是跑龍套的。

我們可以觀察他在陳述有成就感的事時，是否會過度吹噓、表現得過度驕傲；或是陳述挫折時，能否面對挫折、調適心情、是否能自我檢討，還是都怪罪於他人、能否提出改善作法、累積經驗，可以藉此來了解他的個性。

業務人員的成就感應該表現在「業績目標」的達成，若不是，則可以反問他業績達成狀況如何，為什麼他的成就感不是來自業績的達成？

若講不出令人印象深刻的成就或挫折，就代表他過去在工作上未曾負責過重要的事務，或未承擔過責任，這樣的人即使工作多年，也不容易累積到什麼經驗。

你希望未來主管的管理風格是什麼？

這個問題，其實是問他跟之前主管的相處情形。求職者所期望主管的管理風格，就代表著他能力上所欠缺的部分，也就是他的缺點。可以將他期望主管的條件，反轉過來，去詢問他過去的主管是不是有過類似的情形，這樣就可以知道，他在這方面的問題是什麼。