７個面試必考題，大家都有標準答案，但是－－你要這樣問，才會找對人！

從家庭的經濟狀況，也可以了解一個人工作的動力。我們可以問他：「你認為你的家境是富裕、小康還是清寒？」從他的回答再對照他求學時是否有打工幫忙家計，以及父母的職業、居住的地區、他開的車子、衣著的品味等來做對照，就可以知道他的家庭經濟狀況。

一般而言，富裕家庭的小孩，工作態度常會較不積極，或是遇到點挫折就離職，因為這份工作對他們來說並沒那麼重要。而經濟困難的家庭，他們的工作態度會較佳、配合度高、不容易離職。

家庭經濟對不同工作性質也有不同的影響，對於擔任財務工作的人，如果家庭經濟太差的話，是會令人擔心的。若還沒結婚，就應該還要了解他的男女朋友的經濟狀況，這都是會有影響的；如果是擔任業務的工作，一個家庭經濟很好的人，每天勤跑客戶，可能是不是為了拓展業績，而是去建立自己的人脈，為自己未來創業做準備。

有配偶的人，可以問他：「你的另一半，平時對你有那些抱怨？」配偶的抱怨，通常都可以很正確地描述此人個性。你還可以問他：「平時的家庭生活如何？下班需不需要接送配偶或小孩？晚上有沒有什麼家庭活動？假日全家都做何消遣？」從他的回答中，你就可以知道他能不能配合加班了。問他「是否與家人同住？」則可以判斷他的獨立性，在經濟上是否仍舊依賴家人。

從「家中的排行？」也可以了解他的個性。一般排行老大的人，因為需要帶領弟妹，所以會有統馭的心理，希望能掌管一切，屬於領導者的特質；而排行中間的人，承上啟下，個性獨立、理性並有邏輯，擁有好主管應具備的特質；而排行老么的人則常受到寵愛，個性會較依賴，希望能贏得大家的感情。

如果言必稱家人，就是說話時經常起頭語都是「我爸爸跟我說，是怎樣怎樣，或要怎樣怎樣」的人，很可能是受到家庭的溺愛，不能獨立自主。

你對我們公司的了解

我們可以從網路上找到非常多資料，對於不懂的事情，透過網路也可以迅速找到解答。如果求職者對於想要應徵的公司，都懶得去查一下資料，那麼對於自己的工作，又怎麼會想去了解、做準備。這種人的積極度不足、做事不會認真。