擁有人才，贏得未來

《Cheers》雜誌長期扮演企業與人才的橋梁，2006年起，每年獨家發布「新世代最嚮往企業」調查，不僅成為記錄青年就業意向的珍貴見證，更是企業藉以了解新生代心聲，在攬才、育才上的重要參考。

今年調查邁入第11屆，為了肯定企業的用心經營，並凸顯「誰能擁有人才，誰才能贏得未來」的議題，於4月20日舉辦「2016新世代最嚮往企業」頒獎典禮。當天共有26家得獎企業總裁、CEO以及人資長等代表出席，可謂冠蓋雲集。

頒獎貴賓由行政院副院長杜紫軍、勞動力發展署署長劉佳鈞及天下雜誌群董事長殷允芃共同擔任。

杜紫軍特別指出，企業應該以精實的實習培訓，取代傳統工讀招募，同時主動創造機會，協助員工內部創業，擴大團隊力量。劉佳鈞則期許企業能開展更多合作，為年輕人打造更友善的就業環境。

殷允芃的發言既感性又令人動容，「人才是台灣的競爭力，企業有沒有真的給年輕人光明前途？他們工作時快樂嗎？有所成長嗎？回頭反思，更深刻感受這是個任重而道遠的榮譽。」

面對職場進入「多世代同堂」，活動中的「兩代企業家對談」特地邀請到勤業眾信總裁郭政弘和新創企業VMFive執行長丁俊宏，相互激盪跨世代的領導經驗。

勤業眾信同仁平均年齡29歲，如何帶領這批新血？郭政弘指出，透過「師徒傳承」，讓資深同事帶領年輕人從做中學，可系統性地進行專業力、領導力、顧問力、形象力、語言力等「五力全開」的經驗傳承與多元培育。

七年級創業家丁俊宏則強調，科技發展的速度已經難以阻擋，新世代在選擇職業時更需具備前瞻性。VMFive鼓勵「每一個人都是創辦人」，並靈活運用各種即時通訊和分享平台，讓內部溝通無礙。

今年「新世代最嚮往企業」第1名由台積電奪下。台積電是第1屆調查的冠軍，睽違10年後重返寶座，意義尤其重大。透過這個獎項，讓更多企業創造出適合年輕人的舞台，是《Cheers》的初衷。