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開店集客行銷:從0到1的實戰心法

履歷表這樣投,你一定沒有面試機會

投履歷的8個錯誤,人資通常會直接放進垃圾桶…

我之前看過104銀行的統計資料,人資看履歷的平均時間約為40幾秒。最近又看了一篇文章寫到他看履歷的時間約為6秒。那對於看過超過10萬份以上履歷的我來說。我看履歷的第一階段花的時間約為1秒即可完成。

我想沒有做過招募工作的人員可能覺得我的說詞誇大。但看完我講的一些原則後,就可以了解是很容易做到的。以下是我快速過濾履歷的方法:

1、沒有寫應徵項目

目前我的公司在104銀行上有將近100個職缺,所以我的電子郵件是公開揭露的。這樣的用意在於連104銀行沒有帳號的人員,也可以用Word或PDF等方式寄履歷給我。但是我就真的遇到有人直接寄履歷表給我,然後完全沒有寫應徵項目。我會直接把這類履歷表放進垃圾桶。

2、一次投遞了很多不同類型的工作職缺

有的應徵者會在一天之內,同時寄很多份履歷給我。他要應徵的職缺有C#工程師、IOSAPP工程師、客服人員還有Sales PM,我心裏都會有一個很大的OS:「他的職涯規劃到底是什麼?」然後直接把他的履歷放進垃圾桶。

3、有多益成績證照或托福考試,卻沒有寫分數

有很多求職者會在證照欄位寫多益等證書,卻沒有寫成績。這類履歷通常我會直接放進垃圾桶。有一天我特別打電話給一位外語大學畢業的求職者,詢問他的多益成績。對方告訴我是980分,我告訴他:「你的金色證書白考了。」然後請他趕快修改履歷。

4、在技能選項完全沒有寫自己會的項目

我收到應徵項目是C#工程師的履歷,但技能欄位完全沒有寫他會C#,而且整個履歷中沒有提到他用C#寫了什麼成品。

5、沒有寫自傳或不知所云

之前我收的履歷大約有5成不會寫自傳,所以往最後一拉,就可以決定要不要放進垃圾筒。近年來雖然有改善,但是不知道在寫什麼其實大有人在。

6、每個工作都沒有待滿一年

這樣的人員通常會被判定穩定性不佳。

7、剛畢業就寫期望待遇月薪6萬元,或來投遞主管職缺

我只能祝福這樣的求職者能找到他的伯樂。

8、大頭照使用自拍照

履歷表上放自拍照,會比沒有放照片的人更糟。雖然英文履歷是沒有在放照片,但我們畢竟是華人社會,還是放一張莊重的證件照為佳。

我自己也找過工作或轉職,但是由於我有大量的面試官經驗,因此我在求職時,常常會去想這個面試單位或面試官在想什麼。只要能夠這樣換位思考,找工作會順利很多。

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