面試時這樣做，你一定沒有錄取的機會

找工作的流程大致可分為兩個階段：第一個階段是寫履歷表，目的是獲得面試機會，所以原則是輕薄短小，許多人寫履歷表像在記流水帳，恐怕是弄錯重點。

第二階段是面試，目的是獲取工作，所以原則是重點促銷，如何在最短的時間推銷商品給面試官，而那個商品是你自己。

1.不得體的面試應對

前幾年我面試過一位台灣頂尖大學的資管系畢業生，他到公司後先進行專業筆試，約30分鐘後我們去查看一下他的情況。結果人不見了。

我和另外一位HR同事非常緊張猜想是不是發生什麼意外，於是趕緊打電話給他，結果他接電話後告知我們家中有事所以先走了。當場我們兩個頭上三條線跑出來了。

掛斷電話後我們看了一下他試卷，猜測他應該是答不出來，所以出了這個對策。日後他再投履歷，我們再也沒有給他面試的機會。

第二個案例是最近我們在找高階主管的秘書，面試官是我和美國的另一位高階主管，面試快結束時，候選人竟然跟我們閒聊開起玩笑來，他覺得美國的面試官挺帥的。

結果我們兩個面試官在面試報告上確實把他當天較OVER的表現向上報告，上面的長官回覆就不通過面試。

第三個案例也是面試秘書職的人員，當天由於我臨時有其他會議較晚進去面試場合，等面試結束後和美國的主管討論這位候選人的情況，美國主管告知我一開始面試尚未開始時，該位候選人對於我們負責接待的HR非常不禮貌，所以他直接建議不要錄取他。

2.面試時手機響起

我曾經去一家製作刀具的傳統產業面試總經理特助的工作，老闆面試是1對5，也就是1個面試官對2位候選人。在那個面試場合中，有2位候選人的手機響起來。由於我是最後錄取的人員，老闆在事後跟我談時，他告訴我那2位候選人的手機響起來時候就出局了。因為他看到的是人格特質不夠細心。

我也因為這樣的面試情境發想點子。曾經待在一個公司時，只要面試需細心特質的職務（如董事長秘書），我就跟我的HR同事說，只要我進入面試場所後5分鐘，請他用公司電話撥打正在面試候選人的手機給他，只要面試的人員手機響起就出局，我發現這個方式可以過濾掉高達70％的候選人。