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作者/陳業鑫Web only 2016-09-28 圖片來源:中央氣象局
9/27、9/28因為颱風停止上班上課,在勞動法上,對勞資雙方而言,這兩天在法律性質上有完全截然不同的意義。

北北基及多數台灣縣市政府首長於9/27、9/28都宣布停止上班上課,但在勞動法上,對勞資雙方而言,這兩天在法律性質上有完全截然不同的意義:

1. 在一般情況下,9/27為勞工正常出勤日(除非是輪班制或國定假日挪移者),依據勞動部前身勞委會於民國98年6月19日發布之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,該日只要勞工工作地、居住地或通勤必經地經轄區首長宣布停止辦公者,或勞工確因颱風阻塞交通,勞工均可不出勤

雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分;至於工資給付部分,勞工因前述所定之情形無法出勤工作,主管機關建議雇主「宜」不扣發工資。

但應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,「宜」加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

當然本要點僅建議「宜不扣發工資」、「宜加給工資」,且並非法律位階之強制規定,雇主如不發給工資或加給工資,並不違法。

2. 9/28依勞動基準法施行細則第23條第1項第4款規定,屬勞基法第37條規定應放假紀念日之「孔子誕辰紀念日」(勞動部已澄清非教師節,請不要誤會)。

依勞基法第39條規定,工資本來就要照給,不因轄區首長宣布停止辦公(法律沒有颱風假這個名詞,是停止「上班」或停止「辦公」)而改變其性質。

若雇主經徵得勞工同意於9/28孔子誕辰紀念日之休假日工作者,工資應加倍發給,亦即在原有薪水外加發一日工資。

3. 又依勞基法第40條規定,因颱風屬天災事件,雇主認有繼續工作之必要時,例如救災之工程單位勞工、災後清運廢棄物恢復市容之環保清潔勞工等,得停止勞工之孔子誕辰紀念日假期。

但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息,雇主並應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關即各縣市政府(勞動局或勞工局)核備。

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