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作者/何楷平Cheers雜誌第193期 2016-10-01 圖片來源:廖祐瑲
如果你在公司待了很久,深獲主管重用、同事信賴,有一天想離開這培育自己的搖籃,對周遭來說,可能心裡都有道過不去的坎。這一點,岑永康深有體會。身處人力跳槽頻繁的產業,他卻只有2次離職紀錄。面對各種人情攻勢,如何做到走得清爽,「只有感謝,沒有遺憾」?

離職不是一件容易的事。研究所畢業後的第一份工作就在TVBS新聞台的岑永康,一待就將近13年。

因為工作表現亮眼,岑永康深受老闆賞識,在TVBS待滿2年後,開始有人私下挖角,幾乎每半年到一年,就有公司開出優渥條件。

不少人會把跳槽機會當作離職的談判籌碼,13年間,岑永康有超過不下10次可以「抬高身價」的大好機會,但他從來沒有動搖過,直到2010年跳槽壹電視。

主管的失言和擁抱,都那麼重

說TVBS是養育岑永康成長的「家」,一點都不為過。要和「家人」說再見,又是何其困難?事隔6年,再度談起這一段,岑永康仍然感受深刻。

從提出辭呈到公司放人,雖然只有10多天,但對岑永康來說,感覺卻度日如年。「還記得,我把離職的決定,告訴帶我入行、把我視為兒子的恩人時,對方居然說『你敢走,我就綁架你全家!』」回想起來,岑永康依舊歷歷在目。

面對恩人的不諒解,岑永康難過,但沒有半點猶豫,因為他想要的,新東家不但都答應,還願意提供更多選擇。他知道,若為了人情留下來,即便再拼好幾年,也不一定有這樣的條件。

「總不能一直留在媽身邊、當個媽寶;有更好的機會,妳何不就祝福我呢?」兩人情同母子,縱使難以割捨,但岑永康明白,一旦心軟,就走不成了。

讓岑永康感觸更深的,是當時TVSB總經理李濤的反應。「他把我攬進懷裡,告訴我:『永康,為了你,我要寫一封信給黎智英,要他好好善待你才行。』」聽完這席話,岑永康再也忍不住流下眼淚。

說起這些,岑永康的感激之情依舊溢於言表。「工作做得愈久,情分愈多,就愈難走得成。」岑永康不諱言,從離職消息曝光,到人真的離開公司,這段「離職等待期」是他最難熬的階段。

不過,面對各種人情攻勢,岑永康倒是不曾動搖。「沒有,完全沒有,」他語氣堅定地說,「職場不是永遠的,坦承面對自己、面對老闆,沒有離不開的工作。」

不喊價,不要心猿意馬

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