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作者/王浩威Cheers雜誌第193期 2016-10-01 圖片來源:pixabay.com
無論對方是慣於扭曲事實、還是有「幻想性假邏輯」,處理這樣的同事所帶來的困擾時,一定要回到自己最基本的原則。

【讀者提問】

Q:同事老愛散布謠言,怎麼辦?

王醫師好,我們公司的會計同事總會將人事部薪資調整之簽呈和其他同事討論,這樣的行為造成大家比較薪水的嫌隙,也紛紛來人事部反應自己薪資需要調整,希望人事部可以向上反應。老闆知道這件事後約談了那位會計同事,要求他不能再泄漏員工薪資,結果這位同事便開始散布人事部不願替大家爭取薪資調整的謠言。這種惡意中傷讓在人事部工作的我相當困擾,安撫未調薪同事就相當困難了,現在和會計的關係也非常尷尬。想請問,要如何和多嘴同事一起工作呢?


【醫師解惑】

扭曲事實的行為,是否長期被公司容許?

這個問題有點超過我的能力了,當下反應是:你們老闆不曉得有沒有看《Cheers》雜誌,有沒有可能看到你這個困擾?我說超過我的能力,是因為關於這樣人事管理的問題,我的理解也不見得比本人還要突出。在我的理解裡,任何老闆或主管都知道,員工薪水原本就要保密,否則不僅侵犯個人隱私權,更徒然造成管理問題。

讓我們換個角度來想這個問題吧。如果在職場裡,跟自己工作有所牽連的同事中,出現一位經常扭曲事實而造成困擾的同事,這時該怎麼辦?

扭曲事實的言談可分成好幾種,第一種就是說謊。所謂說謊,就是說一些與事實不符的行為,造成的困擾多半是暫時的,包括主管在內的大部份人很快就會察覺,不需任何作為,這樣的人自然就遭到公司或團體淘汰。

然而,如果這樣的行為並沒有發生上述結果,反而在公司長期被容許──通常出現在上司或老闆和他/她之間有某種共生關係,也許是工作上的依賴,也許是辦公室戀情等等。這時候,如果是我,就要好好思考:是否應該尋找另一個出路。

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