為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/張志誠Cheers雜誌第193期 2016-10-01 圖片來源:SteakSauce
當你準備踏上職涯另一段新旅程之前,要小心可能衍生的法律問題,以免最後鬧得不歡而散,甚至對簿公堂。新北市政府法制局青年律師服務團、威律法律事務所主持律師周逸濱特別列舉常見相關Q&A,了解彼此權益,才能平和離職,歡喜上任。

Q1:勞工A在乙公司任職時簽署競業禁止條款,如果違反條款就要無條件賠償公司損失。離職時,勞工A雖然是跳到相關產業,但自認沒有帶走公司商業機密,也沒有造成公司損失,這樣需要賠償嗎?

A:《勞動基準法》第91條規定必須符合以下4項前提,企業才能訂立有效的競業禁止條款,否則即使訂定競業禁止條款也是無效,員工可主張不受拘束,也就沒有賠償問題。

1. 企業必須有值得保護的營業利益存在。

2.該員工能接觸到該營業祕密。例如公司的生產製程有營業祕密,跟研發生產相關的工程師較有可能接觸到,而需要簽競業禁止條款。

3.禁止條款有設定合理範圍內的限制,例如期限、工作地區等。目前《勞基法》規定競業禁止年限最長為2年;工作地區方面,假設企業的業務以兩岸為主,就不能無故限制工程師不能去其他國家或非競爭地區的同業就職。

4.雇主必須提供簽署競業禁止的勞工適度補償,因為勞工離職後不能從事最擅長的工作,薪資自然無法跟原有工作同一水準,因此雇主必須適度給予補償。

但即使符合以上前提,如企業未設定懲罰性違約金,也無法證明員工去同業工作確實造成營業具體損害,雇主仍然難以對其主張賠償。

Q2:主管說勞工B沒做滿一定期限,離職得退還公司花費的教育訓練費用,這樣合理嗎?

A:新修訂的《勞基法》第15條之1中提到,雇主要跟勞工約定最低服務年限,只要有以下兩個前提其中之一即可:

1.雇主有為員工提供專業技術的培訓,並由雇主負擔費用。

2.雇主為求勞工必須有最低服務年限,另給予勞工合理的補償,例如不綁約(不設定服務年限)月薪3萬元,綁約的話,月薪調升到3萬5千元;但如果像是員工自行負擔補習多益(TOEIC)費用,公司不能跟員工要求訓練費用補償。

即使企業符合約定最低服務年限條款的條件,如果之後發生「不可歸責於勞工之事由」,例如勞工發生意外喪失勞動能力,而提前終止勞動契約,勞工仍無須賠償。不過,實務上仍需視個案由法院認定。

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

全站熱門

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more