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作者/何楷平Cheers雜誌第193期 2016-10-01 圖片來源:50cc
有人說,離職像分手。當你的「對象」是主管時,如何和平分手是一門很大的學問。面對主管的各種「非正面」反應,究竟該如何應對?

正面起衝突,不歡而散

職場以和為貴,但有一種狀況,可能讓自己和老闆吵起來、最後甚至不歡而散──當你「說出真正的離職原因」。

解方:傷人的真話不必說出口

「通常會和老闆吵起來,都是員工基於『善意』,希望公司改善現狀,脫口說出真正的離職原因,」擔任人資主管15年以上,面試超過500人、資遣超過200人的知名部落客「萬惡的人力資源主管」認為,一旦這個真正的原因,是和公司、老闆、主管本身有關,這個善意的真話就可能成為傷人的理由。

例如,當你說「缺乏良好的溝通」,聽在他耳裡也許就變成「老闆獨裁跋扈」,這時老闆可能辯解、駁斥你的說法,如果你當下又急著解釋,雙方一來一往、卻毫無交集,最後可能就不歡而散。

對此,「萬惡的人力資源主管」建議,除非是和自身的職涯規劃有關,或是「想要出國進修」、「家人需要照顧」這種和公司本身無關的理由,否則不要輕易說出口。他認為,離職能不能離得漂亮,和「員工與主管的關係好不好」有很大關聯。

「如果和老闆的關係好,他心裡應該早就有數,這時候也不必多說;如果和老闆關係不好,這時候說出真話,老闆又怎麼會聽呢?」既然真話不動聽,不如蜻蜓點水,點到為止就好。

不放你走,藉故拖延

時常在部落格分享職場心得的「萬惡的人力資源主管」觀察,說到離職,網友最常問的就是「老闆不放人怎麼辦?」而老闆最常用的理由,則是「等我找到人,你再走」。

遇到這樣的狀況,該答應嗎?萬一答應後,老闆一直沒有找到人,豈不是一拖再拖、沒完沒了?萬一已找到新工作、預計報到日都談好了,卻被前一份工作耽擱,恐怕兩邊都得罪。對此,有兩種應對方式,可以擊退老闆的拖延戰術。

解方:提出具體deadline,展現決心

不論有沒有找到新工作,都應該給老闆一個期限,時間一到你就要離職。這樣的好處是,一來讓老闆知道你的決心,二來促使他認真找人,或是安排其他同事盡早完成交接。正常情況下,期限到了,老闆也不能不放你走。

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