為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/編輯部Cheers雜誌第193期 2016-10-01 圖片來源:unsplash.com
對新世代來說,「移動」兩字具有多重意義。

Z世代X新經濟-潛力不受限,轉動新商機!11/7明日工作論壇完整解析>>

首先,在區域經濟帶動之下,他們是具備高度移動力的一群,也是企業必須仰賴拓展市場的新血部隊。資誠《人才移動力2020報告》指出,到2020年,跨國企業需要外派的人數將大幅成長50%,各國政府紛紛把人才競爭力列為國安級議題,積極培育人才移動力。

再者,無論是工作、資訊取得或消費,這個世代亦為最重視「移動」的一群。換言之,要經營新世代的人才及市場,從內部的管理,乃至於外部的行銷與品牌傳播,結合各種數位科技發展出創新模式,不啻也是企業及管理者迫切的課題。

《Cheers》雜誌將於11月8日舉辦第7屆亞洲人才創新論壇,主軸即為「移動世代,創新管理」,來自各界的重量級講者,將帶來全新視野的分享。

Adecco藝珂人事顧問台灣&南韓區總經理:陳玉芬

新時代管理者之必備:夥伴力

隨著亞洲市場蓬勃發展,愈來愈多人選擇跨越國界,放眼國際的競爭舞台。陳玉芬深耕人力資源領域超過20年,對亞洲市場有密切觀察,將在今年亞洲人才創新論壇中做出最新的趨勢報告。

人才能否發揮,往往決定於是否放在適合的商業模式和管理方法下。對此,陳玉芬認為,第一是「管理要創新」,傳統管理方式已經不受用,移動世代追求的是成就感和工作的彈性,如果用過去的架構綁住他們,就容易陷入僵化管理。其次為「態度要改變」,主管的管理態度,不再是「管人」,而是「與人合作」,創造夥伴關係,才是新時代下管理者應有的態度。(何楷平)

波士頓顧問(BCG)合夥人暨董事總經理:徐瑞廷

從企業策略高度練腦

目前擔任波士頓顧問(BCG)合夥人暨董事總經理的徐瑞廷,畢業於台灣大學電機工程學系,並於史丹福大學取得電機碩士以及聖塔克拉拉大學MBA學位。在加入BCG之前,有過多次在美國矽谷的創業經驗,不管經營或管理,歷練都非常豐富。

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

全站熱門

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more