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作者/林瓊瀛Web only 2016-09-21 圖片來源:stocksnap.io
面對科技、溝通及社會價值的轉變,未來的工作與工作者都將變得更多元且獨特,企業也勢必將面臨更多樣且複雜的管理挑戰。

斜槓人才當道,個人該如何長出專業,卻力不可取代性?企業如何精準掌握人才特質,開發潛能?>>

「我已經升到20級,且抓到皮卡丘,應該是現場實力最堅強的吧!」這是我在今年團隊策略論壇開場時說的玩笑話。然而,當全世界瘋玩Pokémon時,我們是否想過,過去僅存在於2D世界的遊戲角色如今已躍然「手」上?不只玩遊戲的方式不同以往,科技的進步著實在各個層面都改變了我們的生活方式。你手上的iPhone運算能力早已超越了60年代阿波羅計畫的太空梭,而科技進展所帶來的商業模式創新,在在挑戰著個人與企業的生存及想像。

根據PwC對2022年未來工作展望的全球調查報告顯示,當科技更融入我們的生活及工作時,企業的價值主軸將走向所謂的「藍色世界」(以利潤、成長及市場領先為導向的大企業)、「綠色世界」(專注於某些社會或環境議題影響力的企業)以及「橘色世界」(尋求彈性自主且多元的小企業)併存與交互作用的時代。

彼得.杜拉克說的沒錯,大企業在某種程度上仍形塑著我們的生活模式及行為樣貌;同時,更加彈性自主的小企業逐漸發揮影響力,並演變出新形態的商業模式,在現代與可預見的未來社會佔有一席之地。

面對科技、溝通及社會價值的轉變,未來的工作與工作者都將變得更多元且獨特,企業也勢必將面臨更多樣且複雜的管理挑戰;然而,即使我們無法明確預測未來世界的樣貌,至少我們可以好好調整自己對於未知挑戰的看法與回應方式。

以科技為大腦

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