為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/洪雪珍時報出版 2016-11-08 圖片來源:unsplash.com
工作愈換愈好,得能從面試過程中,判定這家公司的優劣,值不值得奉獻青春與腦力。企業在選人才,人才也在挑企業,不必委屈,不必勉強。

不少人的面試經驗是不愉快的,錄不錄取是一回事,受不受尊重則是另一回事。有的企業在面試時,好像在挑選商品,忽略正在面對一個活生生的人,應該給予起碼的禮貌與貼心。

等了五星期, 竟等來「人事凍結」

PTT曾有一位工程師投訴,指他到竹科面試一家大企業,前後歷經兩位面試官,三天後他致電其中一位面試官,得到口頭的offer,表示他獲得錄取,但是仍然有流程要跑。於是,這位工程師就推掉另外三個外商公司的約聘職缺,等著到竹科做正職。

在等待書面offer 的過程中,他不時和面試官保持聯繫,不斷得到這些訊息:「目前人事調整中」、「現在跑薪資流程中」、「敬請耐心等待」、「已到簽核階段」、「預計下週有結果」,就這樣一等五個星期,最後得到的結果竟是:「目前,一般工程師人事凍結中。」

他整個人垮了……。

「我真的好傻!好天真!竟相信他們說的話。」

當然, 這位工程師應該要有一個體認: 在沒有拿到書面offer 之前, 一切都可能翻盤, 他不應該率爾的推掉其他工作機會。但是相對的, 企業在給予口頭offer 時,也應該貼心的提醒:「我們認為你的條件符合,但是錄用與否仍要跑完公司流程才能拍板定案。在這個過程中,請您不要遺漏其他工作機會。」

有些企業會忘了顧及到求職者的權益,一邊拴著應徵者的心,一邊還看著是不是有更好的人才,遇到了下一個好人才,就放掉原來的應徵者,卻是疏忽了這位應徵者為了等到這個職務,而失去其他工作機會,這就是少了一份貼心與厚道。

有幼兒的媽媽,受盡羞辱

企業一邊唉唉叫,抱怨找不到人才,一邊卻經常大頭症上身,不平等的面對人才,在面試過程中,用一種「嫌貨人就是買貨人」的姿態做盡人身攻擊,還以為善盡職責,正在努力測驗出應徵者的忍耐底線,美其名是「壓力面試」。如果應徵者受不了,他們尚不知反省,還會嗤之以鼻的貼上一個標籤:

「草莓一個,抗壓性低!」

延伸閱讀

贊助文章

推薦影音

最新評論

資深職人最多人關注

more

求職/轉職最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more