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作者/洪雪珍時報出版 2016-11-08 圖片來源:stocksnap.io
二十幾歲薪水低,不是低;三十歲薪水低,就有可能一輩子低薪!拿高薪,選擇大於努力,懂得掌握哪些行業、職務具高薪潛力,才不會淪為就業市場裡的低價品。

加薪更別癡等老闆良心發現,先做好5個布局,掌握4個說話技巧,老闆就會欣然點頭。

爭取加薪,要說這些話才有用

工作愈換愈好,得要會爭取加薪!老闆每天都在面對員工爭取加薪這種事,對於如何一口回絕非常嫻熟,所以務必掌握技巧與話術,不要弄得薪水沒加到,還一肚子委屈。

找主管或老闆談加薪,是值得鼓勵的事,可是在談之前,要講究策略和戰術,不要莾莾撞撞的直接去敲老闆的門。以下是建議,談加薪之前,一定要鋪的梗:

1.配合度高

台灣企業不論是老闆或員工,都喜歡任勞任怨、高度配合的員工,就是大家愛嘲笑的阿信!可是這種人就是能用、好用、耐用,物超所值!

2.數字漂亮

不要再說「沒有功勞,也有苦勞」這種蠢話,職場就是要做出功勞,拿得出績效表現,還要能數字化。當你開始有數字觀念後,工作方式會跟著改變,不會瞎忙,目標更明確。

3.謙沖有禮

大頭症最討人厭,大家第一個想打的就是這種人!所以當你的表現愈優秀,腰要彎得愈低。謙虛不得罪人,會在必要關頭時救你一命。

4.獨門絕活

在這家公司裡,你一定要有拿手項目是別人取代不了的,比如客戶人脈、廠商關係、外界口碑、超強技術……這是你的靠山。

5.布局一年

加薪不是今天談今天就能成,除非你一年前開始布局。在這一年,請務必臥薪嘗膽,任重道遠,堅忍卓絕的一步一步邁向加薪的終點。

這些加薪理由,不要說!

1.我很認真

怪的是,很多人都是這麼向老闆開場的。老闆付薪水,就是要員工認真盡職,這是本份!已經說好做這些工作付這樣薪水,為什麼老闆要多付?

2.我已經兩年沒調薪

在這個時代,年資早和加薪脫勾,兩碼子事!如果工作內容沒改變,績效表現沒有成長,做三年、做十年都是一樣!反而是要謹防做太老了會被替代。

3.別人薪水比我多

公司一般都是要求薪資保密,你怎麼會知道別人薪水?不管用了什麼方法或管道,就是犯大忌!老闆不會跟你說明為什麼別人薪水比較高,這永遠是一個謎。

4.我要負擔家計

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