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作者/主講│陳業鑫、整理│楊倩蓉Cheers雜誌第194期 2016-11-01 圖片來源:張慧嵐
過去一年多來,勞檢頻頻出擊各事業單位,勞資雙方對此更要具備基本的法律常識與正確態度。

最近,台灣家樂福公司因為有員工向勞動部申請勞檢,事後收到總經理回覆,並由工會在社群網站上曝光內容,引發起網友熱議。雖然後來家樂福公關回應,因為總經理是外籍主管,在內容翻譯上出了問題,但這起事件仍然是檢視勞資關係與彼此溝通品質的絕佳案例。

家樂福總經理回覆的內容如下:

「親愛的夥伴
是的,這是民主時代。
但是為什麼你不願意先通知我,讓我改善,若是不好再通知勞檢呢?
如果你也是喜歡公司的,那應該在勞檢前先告訴我,我會幫忙解決,而勞檢也會沒有問題。
如果你不喜歡公司,那麼歡迎離開。
我是這麼告訴工會的。」

從這裡出發,我想幫助勞資雙方釐清勞動檢查的意義與正當性。尤其是過去一年多來,勞檢頻頻出擊各事業單位,勞資雙方對此更要具備基本的法律常識與正確態度。

勞檢應保密,不須事先通知

首先,關於「如果你也是喜歡公司的,那應該在勞檢前先告訴我」,事實上,員工向勞動部申請勞檢,本來就沒有義務先跟主管報備。依照《勞動檢查法》第13條,勞動檢查員執行職務,除下列事項之外,不得事先通知事業單位:1. 第26條規定之危險性工作場所審查或檢查。2. 危險性機械或設備檢查。職業災害檢查。3. 其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。

此外,《勞檢法》第11條也明令勞動檢查員在執行任務時不得出現的行為,其中「處理祕密申訴案件,洩漏其申訴來源」,就是要保護因權益受侵害而提出申訴的勞工。

一般而言,員工會向勞動部提報勞檢,事前不會完全沒有徵兆,應該是已在內部醞釀許久,與公司溝通無效後,才轉而向政府機關求援。

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