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作者/買買氏Cheers雜誌第194期 2016-11-01 圖片來源:StockSnap.io
在工作坊中,中央大學的學生熱烈分享他們對未來職場的期待。「若真找不到這樣的公司,不如我們來學著創一間理想中的公司吧!」我向台下對未來擔心又渴望的學生提議。

「我覺得台灣的公司可以更有開創性,不要只停留在代工、抄襲。」

「我希望台灣的老闆能更重視員工。」

「我想加入有理念、有良心的公司。」

在工作坊中,中央大學的學生熱烈分享他們對未來職場的期待。

「若真找不到這樣的公司,不如我們來學著創一間理想中的公司吧!」我向台下對未來擔心又渴望的學生提議。

如果新世代在進入職場後,衝破頭也難以從根本扭轉台灣企業長久以來,那些因為時空與大環境因素,被迫或自行陷入的膠著,那麼,主動創造符合新世代的新工作環境,或許是個好機會。

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你呢?你心中的理想公司是什麼樣貌?

不論20、30、40、50,我們可能都在尋找一間這樣的公司:提供合理的薪資、好的福利、工作與生活平衡的工時、能準時下班接小孩……。而不甘把工作只當工作的你,還希望能在公司中突破自我、得到成就感,甚至希望自己做的事情,對社會有些貢獻。畢竟人的一生,從畢業到65歲,至少有60%的時光在工作,若工作只是像影印機一樣日復一日,把人生當成兌換鈔票的流程,那真是哀傷。

利己、利家庭、利他的追求

我們在不同的年齡,用不同的語句,敘述心目中理想的公司,但剖開言語直搗內心,這些渴求大體上圍繞著「利己、利家庭、利他」3個面向,只是隨著生命經驗,將比例挪移。

倒是我們的社會,除了教我們要找工作外,很少告訴我們什麼是「好」公司,或怎麼創辦一間「好」公司,也很少提及追求獲利外,經營者與工作者要如何攜手創造利己、利家庭、利他,以及與所有上下游夥伴共好的企業。如果能在畢業前,每個人都累積了共創「好」企業的能力,或許現在被抱怨的企業會少些。

在工作坊中,我們利用50分鐘跨科系合作的方式,創了幾間公司,看見學員從中累積對公司營運的理解與同理心,非常有趣,我自己也收穫豐滿。

改善企業,或許從換位思考開始

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