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作者/林瓊瀛Web only 2016-12-16 圖片來源:stocksnap.io
姑且不論OECD的「美好生活指數(Your Better Life Index)」是否具有說服力,難道台灣真的充斥著血汗企業,大家都又窮又忙?

近日人資界的大新聞,莫過於勞基法修法通過,不管是國定7天假「得而復失」,還是年資特休假的調整,連專業人資同仁也都看得霧煞煞,更遑論一般的勞工了。想起今年初台灣蟬聯亞洲最幸福的國家,但工作生活平衡僅獲得第22名,受雇員工每周工時達50小時以上,比OECD會員國還多了一成的時間。姑且不論OECD的「美好生活指數(Your Better Life Index)」是否具有說服力,難道台灣真的充斥著血汗企業,大家都又窮又忙?

你快樂,所以我快樂?

專業社交平台 LinkedIn日前公佈一份「全球最受員工歡迎的企業」名單,我注意到名單上這40 家企業,如Google、Facebook、Amazon等,其實都是公認全球最具競爭力的公司。無獨有偶,這些公司在員工福利上的投入也堪稱業界大手筆;究竟員工福利與公司競爭力間,恐怕真的有著剪不斷、理還亂的關聯性。

目前已經有許多研究顯示,當員工越樂於工作,他們就越具創造力與忠誠度,也更願意承擔責任,因此讓企業生產力倍增。快樂員工更是企業的最佳行銷代言人,尤其當他們是接觸顧客的第一線人員,或在社群媒體上表達個人感受,透過他們的親身經驗分享,企業品牌將更加響亮。然而,在資訊分享無時差的現在,如果員工分享的並非正面經驗,甚至是負面「爆料」,對企業的影響往往更加嚴重。

姑且不論究竟是企業的良好績效反饋到員工身上,或是員工福利驅動了企業績效的提升,在這人才難尋又快速變遷的商業環境,如何讓自己成為一個員工「來了就不想走」的幸福企業,恐怕已經不只是加分題,而是公司必須掌握得分的基本題。特別是當千禧世代與Z世代已大舉成為企業主力之時,不妨來了解一下對他們來說,什麼才叫做「快樂工作」呢?

「錢多事少離家近,每天睡到自然醒」就叫好工作嗎?

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