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作者/安琪拉.達克沃斯天下雜誌出版 2016-12-01 圖片來源:stocksnap.io
「追隨夢想」這個建議並不壞,但是更實用的建議或許是先了解如何培養熱情。

「追隨你的熱情」是畢業演講的熱門主題,我自己以學生或教授的身分,已經參加過夠多次畢業典禮。我敢打賭,至少有一半的演講者都強調,做你所愛有多重要。

追隨所愛,都是騙人的?

但是,建議年輕人追求熱愛的事物,真的這麼荒謬嗎?過去十年左右,研究興趣的科學家有了明確的答案。

首先,研究顯示,我們做自己有興趣的工作時,工作滿意度遠高於其他情況。這是匯集了近百個研究、涵蓋各行各業後進行綜合分析的結論。例如,喜歡抽象思考的人,不喜歡管理流程複雜又細瑣的專案,他們寧可去解數學題。喜歡與人互動的人,不喜歡整天面對電腦的工作,他們比較適合跑業務或教書。此外,對自己工作有興趣的人,通常整體生活也比較快樂。

第二,對工作有興趣時,工作表現也比較好。這是另一個匯集過去六十年、綜合六十個研究的分析結論。工作者的個人興趣和職業相符,工作成果較好,對同事比較有幫助,在職時間也較長。大學生的科系和興趣相符,學生的成績較好,輟學率也較低。

當然,你沒辦法找到一個工作會讓你只做你愛做的任何事。世界上有很多人沒有多元的職業選擇。無論你喜不喜歡,我們謀生的選擇確實受到非常多現實條件的侷限。

勵志演講一再建議大家追隨熱情,但事實上,大眾普遍對工作不感興趣,兩者之間似乎很難協調。

熱情是一輩子的深耕

興趣不是經由內省發現,而是透過和外界互動時被激發的。發現興趣的過程可能隨機、偶然、並不會很有組織、很有效率,因為你無法預測什麼東西會引起你的注意,什麼不會。你也無法光憑意志力去喜歡某些東西。就像貝佐斯說的:「有些人試圖強迫自己喜歡上某個興趣,那是天大的錯誤。」如果不親身嘗試,你也不會知道哪些興趣會持續下去,哪些只是三分鐘熱度。

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