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經濟低迷,12星座要找到自己獨特的定位及優勢,才有談加薪、升遷的籌碼。面對12星座主管,要用什麼樣的方式,才能讓他們欣然接受呢?
想加薪、升遷,該如何成功說服12星座主管?

如果你能為公司攻城掠地、迅速拿下新客戶,你就會被排在加薪的首要名單上。你必須積極向上,對自己的未來發展具備野心,同時,如果公司有任何新興專案,你要願意一夫當關去出征,才會獲得天蠍座主管的賞識。

與天蠍座主管溝通的原則是,要單刀直入,明白的告訴他為你加薪後,你能馬上做到什麼。

射手座Sagittarius 11/22~12/21

工作更加忠實積極

射手座評估的主要指標是下屬對工作的「忠誠度」及「專業性」。

他們對於新進員工的專業及穩定性存疑,如果你能展現工作上的專業力,又能讓他們知道你的穩定性,便可獲得射手座主管的認可,願意逐步幫你往上加薪。

與射手座主管溝通的原則是,不用多話,而是展現自己的專業與忠誠,加薪也會讓你工作表現更加忠實積極。

摩羯座Capricorn 12/22~01/19

聰明應對說服

摩羯座評估下屬主要看他的「應變能力」及「聰明程度」。

如果在他們的心目中,你是屬於資質聰穎、靈活應變的下屬,你的加薪優勢就會比較大。如果你善於與客戶溝通、社交或是有能力提升大量的業績,就更為加分。

與摩羯座主管的溝通原則,要懂得隨機應變,隨時應對他丟出來的質疑,說服他加薪。

水瓶座Aquarius 01/20~02/18

清楚算出回報

水瓶座主管評估主要的指標是下屬在工作上的「投資報酬率」與部屬間的「親密度」。

如果你是水瓶座主管培植的子弟兵,加上投資在你身上的業績回報率高,他們就會很樂意幫你加薪。記得與水瓶座主管相處,平常就要建立與他們的親密度,也要適時展露自己的業績能力,因為水瓶座主管習慣在加薪過程中,私下精算你的貢獻,是不是值得這份投資。

與水瓶座主管溝通的重點是,你的工作表現與回饋,會衍生出更多收益。

雙魚座Pisces 02/19~03/20

栽培下一代主管

雙魚座評估下屬的主要指標是「領導力」與「道德觀」。

如果你是具備一呼百應、領袖魅力的將才,同時工作操守高尚,你就在雙魚座主管加薪的首要名單中。雙魚座喜歡有魅力才華的下屬,願意慷慨提攜這樣的人才。但如果你是庸庸碌碌類型的職員,他們就不想花時間與你溝通。

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