就此揮別瞎忙與瞎玩

要合乎新法、要通過勞動檢查，從出缺勤打卡、薪資計算系統到召開勞資協商會議，大大小小的企業，現在大概都處於手忙腳亂、翻天覆地的狀態。儘管紛紛擾擾至今仍然不斷，但隨著時間過去，各種效應浮現，可以確定的一點，是這絕不只是個工時改變的規定而已，它所帶來的影響之大，挑戰了企業的組織結構、用人策略，當然也會隨之重塑職場生態。

至於對身為上班族的你我來說，除了趕快搞懂新法，在工作權益上不吃虧之外，究竟，長期的最大課題是什麼？這正是這個月，我們希望透過封面故事探討的焦點。

首先，「沒有功勞也有苦勞」這句老話，雖然不是從現在才開始過時，但接下來勢必會被揚棄得更徹底。因為當新法試圖「以價制量」，透過提高加班費來管控工作時數時，「自願加班」過去或許等同於「努力工作」，但未來卻意味著組織得花更多成本，才能完成本來的目標。

我已經看到很多企業都在想辦法清點流程，對員工的工作效率也開始提出更具體的指標。簡單地說，「更smart地做事」以前可能還是個選答題，然而從此刻開始，絕對會變成人才的必考題。

再者，當人生不再只有上班和睡覺，不是很好嗎？乍看之下沒錯，當週間加班減少，特休假也在新制下增加，每個人都真的有了更多的「可支配時間」。可是，要怎麼用？有多少人開始意識到並認真思考？還是就算放假了，下班依舊只有上網和睡覺？

危機和轉機總是一線之隔，若是能藉工作條件的變化，順勢改造自己對於時間運用的態度和節奏，那不管法令怎麼改、怎麼變，對自己都會是好事。我很喜歡總主筆林奇伯在這期封面故事用的比喻：時間可以是小偷，老是偷走讓人嚮往的事物，但也可以反過來，不斷捎來禮物，這一切端看你給它什麼任務。系列報導中的人物都很精采，我們可以一起向他們看齊，就從今年起，改變時間的意義。

狂潮來襲，你在哪裡？

至於特別企畫，這次處理了一個有趣的題目。美國總統川普（Donald Trump）上任，掀起狂人領導風潮。只是，狂的只有他嗎？那可不見得。一一點名才發現，這條隊伍其實排得很長，原來，「94狂」會變成流行用語，背後其來有自。透過資深記者楊竣傑的分析，很有意思。