面對期望值，是公司爛透了，還是你？

不同期望給了不同的人動力。在職場上，我最常問的是「如果我是你的主管，你對我有什麼期待？ 另外，你們想不想知道我對你們的期望？」不期不待、互相沒有盼望最令人擔憂，因為那代表著雙方沒有動機、沒有一個共同理由，沒有對等信念在看待一件事情。

過去，我始終不認為自己是位好主管。因為，只計較我所要的、只在乎我能得到的，不論我想要什麼，絕大多數時候，必然要滿足的條件就是去迎合主管、老闆的期待，這點，在計較個人利益時很清楚。可是成為主管的人，如果只有計較個人期望被相對滿足，那換來只會是同事、同儕們的排擠與負面觀感。

如果情況允許，我會希望職場上的工作者，分享他們的期望，告訴我他們期望能在工作中獲得什麼，即便是薪水想要變得更高，我也希望能知道他們認為在什麼樣的狀況下可以被拉高。因為，職場上的溝通必須是雙向，能夠滿足彼此的期望，很多的期待才有機會被實現。

有些人可能會講，「工作不過就是工作，像我們這種無名小卒，怎麼會有機會去期望更高的機會、更好的發展、更大的舞台跟空間」。說起來現實也殘酷，是的，不是每一間公司都能夠去應付、吸收、消化每個員工的期望，但是這不代表身為上班族，不能對自己有所期望，不能去期許自己的未來想要怎麼發展。

每一個環境能夠給予的舞台都相對有限，不是每座舞台都為了某個特定的人去打造，當然也不會限制只能哪些人在舞台上表演。一個環境、同個屋簷下，每個人的所做、所為、所言，都會看在其他人眼中。自己期望成為一個什麼樣的人，會完完整整的呈現在另外一個人的眼中。

曾有人這樣跟我講：「我早放棄了，這公司主管爛透了，根本不會對他有所期望。」沒錯，我們無法決定自己的主管是誰、無法選擇老闆是什麼樣的人，但是至少可以設定出一個自己心目中理想的主管形象，至少有個期待，或許日後有機會碰到時，會更加珍惜那個環境、那個當下。

給自己一個理由，在工作上好好的繼續發展，更重要的是給予自己一個力量，告訴自己這樣走下去會更有意義。