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作者/織田紀香(陳禾穎)方舟文化 2017-03-02 圖片來源:stocksnap.io
如果有人說,應徵一份工作是不抱著期望而進來的話,老實講那是騙人的。不論是什麼工作,一定有相對期望,有的期望是薪資、有的期望是職位、有的期望是成就,有的期望是一種認同。

不同期望給了不同的人動力。在職場上,我最常問的是「如果我是你的主管,你對我有什麼期待? 另外,你們想不想知道我對你們的期望?」不期不待、互相沒有盼望最令人擔憂,因為那代表著雙方沒有動機、沒有一個共同理由,沒有對等信念在看待一件事情。

過去,我始終不認為自己是位好主管。因為,只計較我所要的、只在乎我能得到的,不論我想要什麼,絕大多數時候,必然要滿足的條件就是去迎合主管、老闆的期待,這點,在計較個人利益時很清楚。可是成為主管的人,如果只有計較個人期望被相對滿足,那換來只會是同事、同儕們的排擠與負面觀感。

如果情況允許,我會希望職場上的工作者,分享他們的期望,告訴我他們期望能在工作中獲得什麼,即便是薪水想要變得更高,我也希望能知道他們認為在什麼樣的狀況下可以被拉高。因為,職場上的溝通必須是雙向,能夠滿足彼此的期望,很多的期待才有機會被實現。

有些人可能會講,「工作不過就是工作,像我們這種無名小卒,怎麼會有機會去期望更高的機會、更好的發展、更大的舞台跟空間」。說起來現實也殘酷,是的,不是每一間公司都能夠去應付、吸收、消化每個員工的期望,但是這不代表身為上班族,不能對自己有所期望,不能去期許自己的未來想要怎麼發展。

每一個環境能夠給予的舞台都相對有限,不是每座舞台都為了某個特定的人去打造,當然也不會限制只能哪些人在舞台上表演。一個環境、同個屋簷下,每個人的所做、所為、所言,都會看在其他人眼中。自己期望成為一個什麼樣的人,會完完整整的呈現在另外一個人的眼中。

曾有人這樣跟我講:「我早放棄了,這公司主管爛透了,根本不會對他有所期望。」沒錯,我們無法決定自己的主管是誰、無法選擇老闆是什麼樣的人,但是至少可以設定出一個自己心目中理想的主管形象,至少有個期待,或許日後有機會碰到時,會更加珍惜那個環境、那個當下。

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