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作者/中華人事主管協會Web only 2017-03-03 圖片來源:stocksnap.io
企業任用實習生時應注意哪些細節規範,以杜絕勞資雙方因對於合約內容認知不同所衍生之歧見與爭議?

她提到,不論是對於正職、部分工時及技術生等性質之勞工,管理者及HR都應遵循法規紀律,確切制訂勞動契約中「工資給付」、「工作時間認定」、「加班規範」、「出勤記錄備置」等內容,保障勞資雙方的權益。若企業不慎發生勞資爭議,亦應透過勞資雙方協議,減緩勞資爭議所帶來之衝擊!

【中華人事主管協會簡介】

中華人事主管協會創立至今已逾十五年,長期關注人力資源、勞動法規與產業脈動相關議題並促進兩岸人資交流並與國際接軌,並擁有豐富的產、官、學、研四界之專業講師,致力提升全國人資人員專業以及企業人才競爭力,並提供會員第一手人資訊息及因應,為國內培訓單位領導先驅。

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