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作者/陳品元Cheers雜誌第198期 2017-03-01 圖片來源:PEXELS
擁有全球18億用戶的最強社交網站Facebook,如今也盯上了求職市場。

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最近Facebook在美國及加拿大版推出聘雇功能,雇主可透過粉絲專頁張貼職缺訊息,有意願的求職者可以在點選「申請」後,自動將個人帳號裡的基本資料傳送給雇主,雙方接著在Messenger裡進一步溝通。

雇主張貼求才訊息不需花費任何費用,但也可選擇付費,透過Facebook的演算系統把職缺訊息傳送給特定族群,在他們的塗鴉牆跳出徵才廣告。

瞄準小企業,槓上LinkedIn

這項新功能,直接槓上目前最大的商業社交網站LinkedIn。雖然服務項目仍很陽春,只有整合貼文、推播的功能,還沒有履歷維護、專業媒合、職缺搜尋等進階功能,但坐擁龐大用戶的優勢,加上極高的用戶黏著度,讓LinkedIn無法掉以輕心。

Facebook廣告及頁面工程副總裁安德魯‧博思沃斯(Andrew Bosworth)接受網路媒體《商業內幕》(Business Insider)採訪時表示,他觀察到一些小型企業在人手聘雇上遇到困難,特別像是駕車、助理等技術性較低的工作,雖然常有人力需求,卻徵才不易。這問題比起吸引客戶、增加業績都更讓雇主頭大。

Facebook瞄準這個「痛點」準確打擊。這些平常並不活躍於求職網站的用戶,如果剛好發現有適合自己的職缺推送到面前,便可能興起轉行念頭。

博思沃斯表示,許多公司早已用Facebook張貼求才訊息,他們這次推出的功能不過是小幅度的改動,讓求才、聘雇過程更加順暢,並讓訊息的傳播更便利。

Facebook的功能愈來愈多樣化,互動相機、直播、市集等等,彷彿變形蟲般不斷增生,推陳出新的功能瞄準了用戶在不同面向上的需求。對Facebook而言,讓用戶留在平台上的時間變多,就是更多的潛在商機。

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