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作者/陳品元Cheers雜誌第198期 2017-03-01 圖片來源:Waymo
Google無人車團隊在過去一年面臨了員工流失的問題,除了策略不明、高層人事異動和對手挖角外,竟然還有另外一個原因:給的錢太多了。

「去你的錢!」知情人士向彭博新聞社(Bloomberg)網站表示,已成立名為Waymo公司的Google無人車團隊,薪資制度太過優渥,一些資深員工已拿到令這輩子都不愁吃穿的收入。因此,「錢」不再是吸引他們繼續留在Waymo工作的唯一誘因。

管理頂尖人才不是給高薪就好

原先Google無人車的薪酬制度設計,是為了讓員工薪資與專案表現連動。幾年之後,還依據無人車專案的估計值,讓這些獎金乘以一個係數,大幅提高獎金倍數。

紅利大放送後,公司的營運費用大幅提高。母公司Alphabet集團財務長露絲‧波拉特(Ruth Porat)曾在財報會議表示,集團的營運成本在2015年第4季增加了14%,主要用於研發支出。雖然波拉特並未明說,但熟悉內情的人表示,成本提高主因就是無人車專案。

2016年,無人車團隊的成員一一離去,有的人對專案前景不抱信心,有人質疑新領導者的能力,也有人離職後創辦自己的無人車公司,和老東家打對台。

看到Google無人車團隊員工的離職原因,想必很多人心裡不是滋味。「如果嫌錢多的話,把位子讓給我啊!」但能進到這裡的人,都是萬中選一的人才,他們對於工作抱有更高的期待,當今天組織出現問題,或無法滿足他們對事業挑戰的渴望,那麼優渥的薪資也就不再具有吸引力。

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