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作者/林品元Cheers雜誌第198期 2017-03-01 圖片來源:
企業策略、上班族權益,在《勞動基準法》修法後,短、中、長期會有什麼影響?又為工時、休假等時間運用帶來哪些效應與變化?《Cheers》雜誌分析給你看。

企業端

外包、輪班現象增加

為彈性調度人力,企業傾向聘請更多外部兼職、派遣人力因應。符合彈性工時的企業,可能採用輪班制。

人力成本上升

平均來說,企業預估勞動成本將增加11%,獲利減少11%。

資料來源:104資訊科技

重整流程和業務內容

為合乎法規,企業勢必要找出流程中無效率和浪費之處,並做優化和改善;盤點何謂「一定要自己員工做」的業務,規劃新的組織架構。

體質升級與轉型

無法創造更高附加價值的企業,當獲利被人力成本抵銷,將面臨危機。提升生產效率、全面轉型,創造更高的獲利空間,才能永續經營。

個人端

績效給薪趨勢下,得凸顯個人價值

人事成本提高,侵蝕整體加薪空間。齊頭式加薪將難再現,績效給薪和薪資差異化將更明確。

特休假變多,得花心思規劃假期

如何運用休假,成為人人必修課。假期增加,每個人都有更多「可支配時間」,多出來的假期如何運用,決定個人的健康、能量和競爭力。

外包、約聘、機器人都來搶工作,站穩才有立足點

除了必須和外包人力競爭手上飯碗,科技帶來的高度自動化和人工智慧,更迅速取代傳統職務。面對更加競爭的職場、更加不穩定的工作型態,善用時間為自己加值,才能真正成為不敗工作人。

工時壓縮,上班效率須更高

新法之下,加班和休息日工作都被納入管理,個人必須在壓縮時間中,維持同樣產出,效率勢必得大幅提高,才能達到主管要求。

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