【大人學】職場升遷其實有如超商集點一樣

比方說，你可能發現你的主管之前被挑選的原因，在於他有銷售經驗，那你如果想往那個方向走，就該去累積銷售經驗。有些公司在意辦過活動的經驗、下過工地的經驗、工廠經驗、RD經驗、設計經驗、懂財務知識、懂行銷、懂專案管理等…總之，你若觀察在你上面的人，總是可以找出一些「最大公約數」，這恐怕就是你該優先收集的內容。甚至更簡單的，如果能更清楚知道他做過什麼，盡量模仿也是一個方向。

這概念我們之前其實也多次有寫過，就有點像UP（天外奇蹟）的那個小男童軍一樣。他到處收集臂章（Badge）以便能在童軍界晉級。

大組織跟童軍是一模一樣的，你也需要各類Badge（戰功或是經歷)，才能獲得在你上層已有那些經驗者的肯定。所以，如果想在大組織中往上爬，研究一下那個組織重視什麼，然後慢慢收集有意義的勳章，是很必須的。

當集滿了點數，才會有充分且正確的籌碼跟別人競爭！（至於收集的執行方法，倒可以參考我之前寫的這篇：找出屬於你的職場里程碑與努力路線圖。）

最怕的是什麼？最怕的是有能力搞清楚咖啡與凱蒂貓集點的遊戲規則，但是對自己最重要的工作累積，卻完全只碰運氣。這邊摸一點、那邊碰一下，然後不斷疑惑為何努力看不到報酬。

但如果能把超商集點的精神拿來套用在職場上，一切其實就簡單多了喔。

記得那天我跟他聊完前，又問他了一個問題：「超商集點要順利的關鍵在哪裡？」他給我四個重點：

你得瞭解目標、得要熟悉規則、得要集中消費、得要把握時機

聽完我就跟他說：「所以要如何在職場勝出，你其實已經有答案了喔！只要找出你的組織重視的Badge是什麼，然後把你剛剛說的四個要點認真落實，你肯定會很快看到功效的！」

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