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作者/張志誠Cheers雜誌第199期 2017-04-01 圖片來源:廖祐瑲
很多人從小就被教育「聽話,你才是個好孩子」、「吃得苦中苦,方為人上人」,不管在家、上學,都強調權威的正當性,再以「我這樣做都是為你好」來美化權威,使得服從權威逐漸變成生活「潛規則」,並延續到職場。

以諮商心理師身分,寫出《情緒勒索:那些在伴侶、親子、職場間,最讓人窒息的相處》的周慕姿認為,職場上,老闆、主管成為另一個掌控薪資、升遷的「權威」,結果就是他們決定每個人應該怎麼做,以及做得對不對。

愈是高壓職場,愈容易情緒勒索

周慕姿指出,愈是高壓、愈沒時間讓新人學習和適應的行業,愈容易產生情緒勒索。她記得大學暑假到傳播公司實習,目睹助理幫主持人準備的茶水不夠熱,「老鳥劈頭就把助理的祖宗十八代都罵一遍,」她說。

演藝圈是典型這一類的產業,老鳥認為必須用讓人不舒服的言語,才能製造壓力,讓新人快速到位、符合要求。在高壓產業中的資深工作者,也普遍有「我就是這樣熬過來的,憑什麼你不行?做不到是你的抗壓力太低」的想法,藉此將情緒勒索合理化。

即使不是用高強度言語貶低新人的自我價值觀,讓對方產生罪惡感,也是常見手法。

像老鳥常自言自語:「哎喲,這一代就是命好,哪像我們以前,連感冒發燒也不敢請假,還一例一休咧。」他沒說新人不准請假,但已製造出讓人不敢請假的壓力,或隱約透露很多人都想進來工作,暗示若不順從他的價值觀,就可能被炒魷魚,剝奪對工作的安全感。

雖說大多數主管常因要扛責任而經常處於焦慮下,只想趕快完成工作,沒有太多時間顧慮部屬感受,但長期處於害怕惹主管生氣的高壓下,最終部屬只敢打保險牌、壓抑創意,主管會愈來愈難聽到真話,也不容易長期留任好人才。

為自己負責,不為別人情緒負責

在了解職場情緒勒索模式後,又該如何擺脫?周慕姿認為,首先要做好自我心理建設:「我為自己的行為負責,但不需要為別人的情緒負責。」

她舉例,如果不小心踩到別人的腳,對方可能一笑置之,可能瞪你一眼,也可能生氣地推你一把。雖然你做錯事,但對方過大或過於不合理的情緒反應,卻不是你應該負責。如果主管的責罵過度傷人,甚至走向人身攻擊,或提出要求時的態度讓你覺得「害怕、恐懼」,那絕對需要給自己一點思考空間,以避開情緒勒索。

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