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作者/楊竣傑Cheers雜誌第199期 2017-04-01 圖片來源:Steaksauce
想去新餐廳嘗鮮,你會上網搜尋一下部落客食記,好確保不會踩到地雷。吃飯都會先做好基本動作,那麼,決定人生的飯碗呢?

當各種勞資糾紛從2016年燒到2017年,望著彷彿照公式上演的「慣老闆 vs. 苦員工」戲碼,經常等到開始工作後,才曉得問題癥結點,然後陷入離開或留下的兩難。

都說「千金難買早知道」,然而,找工作為什麼就是不能「早知道」?過去職場上的資訊不對稱,宛如一隻大怪獸,讓很多人只能接受現狀又無可奈何。

但在數位科技浪潮下,有一群八年級生正高舉「資訊透明化」的大旗,高喊:「自己的工作環境自己救!」希望集結眾人之力,提供工作者更多可用來判斷的線索。這場為工作奮戰的「救援行動」已經展開,將如何左右職場的生態?

說起找工作、換工作,一般人的第一個動作,莫過於透過人力銀行網站搜尋職缺。但網頁上除了大略的工作內容外,並未揭露薪資、實際工時、主管個性及工作環境等重要資訊。求職者即使過關斬將,經過多次面試後錄取,卻常常在正式報到後才知道真實狀況。

有幸者,預期與現實沒有太大落差,但更多人是事後才發現「工作跟我想的不一樣」。無論是條件不符、工時過長,或得面對「慣老闆」,總之,往往是悻悻然離職後,再重新進入找工作的循環。職場上長期存在這種勞資資訊不對等的問題,造成求職者找工作容易兜兜轉轉、離職率高。

反過來說,企業何嘗不是「受害者」?在高流動率下,每每求才只能不斷從頭來過,使勞資雙方都付出極高成本。

8年級重生活,上演職場「絕地救援」

這頭「資訊不夠透明」的怪獸,讓勞資雙方都互有損失。此時挺身而出,實際以一己之力試圖對抗怪獸、改變職場環境的世代,是最重視生活與工作平衡的八年級生。

他們利用唾手可得的數位工具,透過網路啟動一波波職場上的「資訊透明化」運動,企圖縮小相互間的資訊落差。

一群台灣大學的學生在PTT以及Facebook發起「實習透明鏡」計畫,邀請曾至企業實習的大學生,於Google表單匿名填寫實習企業、職稱、薪資與心得,評論直白又清楚,供準備到企業實習的大學生提前做好功課。

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