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作者/何楷平Cheers雜誌第199期 2017-04-01 圖片來源:陳應欽
找工作前,你對一家公司的了解有多少?人力銀行列的上班時間,會不會「僅供參考」?這些問題或許也在你腦海打轉過,但對這位社會新鮮人來說,他不光只是想,而是付諸行動。

「我的終極目標,是當上台灣的勞動部長。」

眼前這個才剛從研究所畢業、服完替代役的八年級生,用自信而堅決的口吻說。一本正經的嚴肅語氣,讓人知道他一點都不是在開玩笑。

他是陳韋銘,「工時薪資透明化運動」(原名:工時透明化運動)網站創辦人,1991年次,去年剛從台灣大學資訊工程研究所畢業,面試過幾家公司,拿到不少工作機會,但他一點都不急著去「上班」。比起馬上成為一個上班族,他認為自己有更重要的事要做。

「建立這個平台,主要是希望讓求職資訊更透明,但光是這樣不夠,資訊透明化不能完全改善工時過長的問題,真正的解方是要從價值觀著手……,」陳韋銘滔滔不絕地說,桌上的熱茶都快涼了,他卻一口都沒喝。

他很認真:「念資工只是工具,我想利用它來幫助這個社會。」而這個網站的誕生,正是陳韋銘「幫助社會」的實踐。

遇上芬蘭罷工,回頭凝聚台灣集體力量

大學輔修社會工作學系、參與服務性社團,研究所到芬蘭當交換學生,碰上當地10年來最大罷工,「為什麼台灣人很少罷工,為自己爭取權益?」這個問號在心中浮現,於是,埋首研究勞工議題之餘,再加上自己的求職經驗,讓陳韋銘的行動計畫有了雛形。

2016年7月,「工時薪資透明化運動」網站上線,8個月來已累積超過2,000筆資料,內容也從原本「工時透明」,新增「薪資透明」項目,未來還會加入「面試/工作經驗」的評價功能。

由匿名者提供資訊,猶如雙面刃,使得好,有利於資訊揭露,但如何確保「匿名填寫」可信度?萬一有人蓄意造謠,是否反倒加深勞資衝突?

這些問題,陳韋銘不是沒有考慮過。「填寫資料前必須先註冊,並要求綁Facebook帳號,」他說,當初團隊也爭論許久,結論是:註冊實名制,留言匿名制。

「簡單說,留言雖是匿名,但假如出問題,還是有辦法找到本人,」他指出,儘管團隊秉持「不刪文」原則,但如果一看就知道是「假帳號」,也會被過濾掉。

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